них коефіцієнтів. Тарифний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника. Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища оплати праці робітника першого розряду.
Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів-діапазон тарифної сітки.
межразрядную співвідношення - це абсолютне і відносне (у%) нарощування тарифних коефіцієнтів.
Прогресивне відносне і абсолютне збільшення тарифних коефіцієнтів по мірі збільшення кваліфікаційного розряду пояснюється тим, що час, суспільно необхідне для підвищення кваліфікації робітників вищих розрядів, триваліше, ніж робочих нижчих розрядів.
З допомогою тарифної сітки можна встановити рівні середньої кваліфікації робітників і складності робіт.
Тарифні ставки представляють собою розмір заробітку різних груп і категорій робітників в одиницю часу (годину, день, місяць). Тому розрізняють годинні, денні та місячні тарифні ставки. p> Вартові тарифні ставки застосовуються в більшості галузей промисловості, де робітникові встановлюються завдання зазвичай у вигляді норми часу на одиницю виробу або операцію. На основі годинних тарифних ставок здійснюються додаткові виплати робітникам, за роботу в нічний час, понаднормові години і т. д.
Денні тарифні ставки встановлюються в тих галузях, де Розраховуються змінні норми виробітку.
Місячні тарифні ставки використовуються для ряду категорій допоміжних робітників (Комірники, ліфтери та ін.) p> Ставка першого розряду визначає рівень заробітної плати некваліфікованого робітника. Тарифні ставки інших розрядів розраховуються шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт.
Відмінною особливістю надбавок і доплат до тарифних ставок є їх необов'язковість і рухливість.
Умови праці являють собою одну з найважливіших характеристик в організації заробітної плати. Підвищена оплата прив'язана не до професії, а до конкретного робочого місцем, де дійсно мають місце шкідливі умови. Відхилення від нормальних умов компенсуються за допомогою відповідних диференційованих доплат у відсотках до тарифної ставки присвоєного розряду.
4. Застосовувані форми і системи оплати праці робітників
Форми і системи оплати праці робітників - важливий засіб стимулювання збільшення обсягу продукції, підвищення ефективності виробництва і якості праці. Питання про застосування форми оплати праці вирішується на підприємстві з урахуванням особливостей технології, організації праці та виробництва. За методами обліку обсягу виробленої продукції та нарахування заробітної плати розрізняють відрядну і почасову форми оплати, кожна з яких відповідає певній мірі кількості праці: перша - кількістю виробленої продукції, друга - кількості відпрацьованого часу.
За обхвату робочих розрізняють колективну (бригадну) та індивідуальну оплату.
Форма оплати праці повинна відповідати таким вимогам:...
