прийнятним вважається прийняття колдоговору на два роки. На підприємствах, де приймають колективний договір на один рік, сторони партнерства пояснюють це сформованою традицією, швидкою зміною фінансових обставин і В«члени профкому змінюються, в кінці - кінців, вимоги інші висувають В». Вивчаючи даний випадок соціального партнерства, можна зробити висновок, що така ситуація характерна відносинам партнерства, коли погоджувальна комісія працює лише в період колдоговірної компанії, коли зміни і доповнення до колективного договору в ході поточної роботи не вносяться. Враховуючи нестабільний економічний стан в країні, найбільш ефективною формою співробітництва між профспілковою організацією і роботодавцем є постійно діюча комісія з розробки і внесення змін до колективний договір. У цьому випадку створюється можливість швидко реагувати на змінилася ситуацію на підприємстві і вносити необхідні поправки в колективний договір.
До іншим формам соціального партнерства на підприємстві можна віднести комісії з охорони праці, соціального страхування, трудових спорах та ін
Таким чином, статусна позиція профспілкової організації на підприємстві може бути охарактеризована з двох сторін. В одному випадку відбувається формування профспілки як самостійної впливової сили, яка має власну позицію з соціально значущих питань і вміє відстоювати цю позицію перед адміністрацією. Іншому - відбувається зниження ролі профкомів в регулюванні соціально - трудових процесів на підприємстві, виконання ними лише традиційних функцій з розподілу соціальних благ і формальне представництво інтересів працівників перед адміністрацією.
В
Висновок
Соціальне партнерство - частина всієї системи соціального регулювання, устано овлення державою та іншими суб'єктами ринку. Ефективне соціальне партнерство забезпечує зростання В«соціальної стійкостіВ», тобто покращує економічне і соціальне становище населення.
Для його ефективності важливо дотримуватися основних принципів соціального партнерства та удосконалювати його механізм. p> Механізм соціального партнерства і є сукупність різних методів взаємодії його суб'єктів. Серед них можна виділити: проведення консультації, участь у колективних переговорах, в ході яких сторони висувають свої вимоги та пропозиції, застосування примирних процедур, складання договорів і угод соціального партнерства та контроль за їх виконанням. p> У соціальному діалозі беруть участь роботодавці або їх організації, з одного боку, і організації трудящих, з іншого.
Після досягнення певних домовленостей суб'єкти соціального партнерства оформляють у встановленому законодавством порядку договір або угода, найчастіше це колективний договір.
У тексті договору або угоди деталізуються умови праці, її оплати та охорони, наявність компенсацій, пільг, забезпечення різнобічного обслуговування і оздоровлення працівників.
Контроль за виконанням колективного договору або іншої угоди ...
