проводиться безпосередньо сторонами, які його уклали, у порядку, визначеному цим колективним договором або угодою.
Тісніше взаємодія соціальних партнерів в умовах економічної кризи необхідно на всіх рівнях регулювання соціально-трудових відносин:
- на федеральному рівні - шляхом проведення консультацій в рамках Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин і на двосторонній основі;
- на регіональному та територіальному рівнях - шляхом участі соціальних партнерів у розробці планів антикризових заходів регіонів і муніципальних утворень.
Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин та тристоронні комісії з регулювання соціально-трудових відносин у суб'єктах Російської Федерації в рамках проведення консультацій з федеральними органами виконавчої влади та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації з метою зниження напруженості на ринку праці та запобігання масового вивільнення працівників у регіонах передбачають розгляд питань взаємодії соціальних партнерів в умовах економічної кризи і на цій основі можуть вносити в державні органи виконавчої влади пропозиції до проектів законодавчих та інших нормативних правових актів.
У Росії соціальне партнерство, по суті, являє собою трансформовану форму соціально-трудових відносин радянського часу: змінилися суб'єкти, склалися нові інститути, діяльність яких регулюється прийнятими в пострадянський період законів і правовими нормами. Але між суб'єктами, які отримали нові назви, зберігаються в більшості випадків традиційні відносини; заміна В«директораВ» на В«РоботодавцяВ» мало що змінила у взаєминах керівників підприємств та голів профкомів. Неформальні особисті зв'язки як і раніше залишаються основним механізмами регулювання трудових відносин, хоча існує перспектива більшої їх формалізації у зв'язку з В«вимираннямВ» старих, налагоджених зв'язків. Нерідко у взаєминах різних рівнів партнерської вертикалі В«Підприємство-регіон-центрВ» проблем більше, ніж між соціальними партнерами одного рівня. Ситуація в країні більше нагадує партнерство корпоративного типу: в наявності спільні дії профспілки і роботодавця з метою В«вибитиВ» з регіональної комісії різного роду допомогу, податкові пільги тощо для В«свогоВ» підприємства. Це доповнюється В«регіональним лобіюваннямВ» інтересів в РТК, через В«своїхВ» депутатів у Держдумі і В«свогоВ» представника в Раді Федерації. Готовність профспілок та роботодавців йти на компроміси не знаходить адекватного відгуку з боку держави. Поступившись своє місце власника на підприємствах, воно не створило необхідних гарантій здійснення трудових прав найманим працівникам. Нові власники, користуючись відсутністю законів, часто ігнорують профспілки в якості партнера, ущемляючи права трудящих. Заяви роботодавців про своє розумінні соціального партнерства, що передбачає діалог не тільки з профспілками, але і з іншими об'єднаннями, що представля...
