стині другій цієї статті. При цьому переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. p align="justify"> Роботодавець не може змінити умови трудового договору без згоди працівника.
. У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами , локальними нормативними актами, зокрема.
У цей пункт вносяться компенсаційні виплати при достроковому розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця, так званий, В«золотий парашутВ». Умови про надання автомобіля, оргтехніки, мобільного телефону, оплачуваної роботодавцем і т.д.
У трудовому договорі можуть передбачатися умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленими трудовим законодавством і іншим нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними, нормативними актами, зокрема:
а) Про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
б) Про випробування. При укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (ст. 67 ТК), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
Випробування при прийомі на роботу не встановлюється для:
- осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років;
- осіб, які не досягли віку 18 років;
- осіб, які закінчили мають державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
- осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
- осіб, запрошених на роботу в порядку переведення ...
