від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
- осіб, які укладають трудовий договір на строк до двох місяців;
- інших осіб у випадках, передбачених цим Трудовим кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.
Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом .
При укладенні трудового договору на термін від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів.
в) Про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Працівник не несе відповідальність за розголошення відомостей, які відповідно до законодавства не можуть бути віднесені до конфіденційної інформації, навіть в тому випадку, якщо умова про збереження їм таких відомостей передбачено в письмовому трудовому договорі. Захист персональних працівників регламентована ст. 85-90 ТК. Працівники, що розголосили інформацію, що становить службову або комерційну таємницю роботодавця, зобов'язані відшкодувати роботодавцю завдані збитки.
г) Про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця. У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьований після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
д) Про види і про умови додаткового страхування працівника. Якщо є домовленість про додаткове медичне чи іншому страхуванні це має бути занесено в цей пункт, без будь-яких двояких трактувань.
е) Про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
ж) Про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
За угодою сторін, в трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а ...
