____________ 20__р.
заступник бухгалтер посаду
4. План входження в посаду заступника головного бухгалтера
Пристосування до нової роботи, нового робочого місця, психологічному клімату колективу, встановлення з ним робітників і людських контактів можна назвати адаптацією. Потреби в такій адаптації виникають: після переміщення або перекладу, після переходу на нову роботу. Природно, людина при цьому відчуває невпевненість в тій чи іншій мірі. У компаніях з сучасним рівнем управління персоналу існують спеціальні процедури адаптації, які можуть допомогти ліквідувати багато проблем. Новачок - співробітник компанії, тільки що приступив до роботи. Деякий час він в силу об'єктивних причин не може працювати на повну силу, іншими словами приносити компанії ту користь і прибуток, на яку потенційно здатний. p align="justify"> Адаптація розуміється в суспільстві як процес входження нового співробітника в організацію, що включає засвоєння працівником норм і правил, за якими працює підприємство, входження в колектив, прийняття встановлених норм взаємовідносин, оволодіння новим працівником системою професійних знань і навичок та ефективне їх застосування на практиці.
Розрізняють чотири її види:
. Психофізіологічна - пристосування людини до незвичних умов, режиму праці та відпочинку на місці роботи. p align="justify">. Соціально-психологічна - входження в трудовий колектив, оволодіння цінностями корпоративної культури. p align="justify">. Соціально-організаційна - звикання співробітника до нових умов, що включає адміністративно-правові, соціально-економічні, управлінські аспекти. p align="justify">. Професійна - активне освоєння працівником операцій, рухів у відповідності з посадовими обов'язками, технологічним процесом, нормами праці. p align="justify"> Адаптація людини до посади і організації передбачає:
? максимально швидке досягнення ним робочих показників;
? звикання до колективу, компанії, її неофіційною структурі;
? освоєння основних вимог корпора тивной культури і правил поведінки;
? зменшення стартових витрат фірми;
? зниження тривожності і невпевненості, які долають новачком;
? скорочення плинності кадрів;
? економія часу безпосереднього керівника і товаришів по службі;
? розвиток у нового співробітника позитивного ставлення до обов'язків, сприяння появі у нього реальних очікувань, задоволеності роботою.
Таблиця. План входжен...
