Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Професійний інститут економіки
Факультет: Менеджмент
Реферат
Колективний трудовий договір
Роботу виконала студентка:
Іванова Олена Олександрівна
Дата народження: 28.03.1981 р.
Курс - 5
Форма навчання: КЗО - 4
Москва +2014
Зміст
Введення
. Поняття трудового колективного договору і його функції
. Сторони колективного договору
. Зміст колективного договору
. Ведення колективних переговорів
Список використаної літератури
трудової колективний договір переговори
Введення
Актуальність даної теми мого реферату полягає в тому, що працюючи не на себе, доводиться так чи інакше контактувати з роботодавцями. А працюючи на себе - з працівниками. А будь-який працівник хоче отримати щось за свою роботу: або банально гроші, або, якщо грошей не так багато - можна зацікавити його якимись додатковими бонусами. А ці бонуси в тому чи іншому вигляді прописуються в трудовому колективному договорі. Так, можна з кожним окремим працівником укласти свій трудовий договір, але значно простіше, коли працівники вибирають свого представника і домовляються колективно, а у роботодавця не болить голова, що і кому він наобіцяв. В умовах становлення і розвитку ринку праці в сучасних умовах і нових за своїм характером громадських зв'язках в сучасній Росії відбувається чергова зміна змісту і сутності колективного договору. Він стає основною різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях.
Встановивши в числі основних принципів регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин поєднання державного і договірного регулювання, Трудовий кодекс не тільки зберіг правовий статус колективного договору, а й посилив його в порівнянні з попереднім законодавством. Згадки та посилання на колективний договір, норми, які стосуються колективно-договірного регулювання, містяться більш ніж у сотні статей Трудового кодексу. Цілий ряд його нормативних положень не може бути реалізований інакше, як через механізм колективного договору.
В даний час колективний договір носить характер локально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним внутрішнім трудовим кодексом для працівників і роботодавця в конкретній організації. Він є актом безпосередньої участі трудових колективів у правовому регулюванні праці працівників даного виробництва, у створенні локальних норм трудового права і в управлінні підприємством.
Трудовий кодекс змінив умови представництва сторін, порядок розробки та укладення колективного договору. Спеціальний розділ Кодексу присвячений соціальному партнерству у сфері праці, однією з форм якого названі колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладання.
Інша тенденція розвитку трудових правовідносин полягає у звуженні сфери державного регулювання і в розширенні дозволів, рекомендацій щодо того, як краще вирішувати в організаціях питання праці та заробітної плати в колективно-договірному порядку при встановленні умов праці працівників, їх соціальний захист, узгодженні соціально-трудових інтересів працівників і роботодавців. Це означає, що більш високий рівень трудових прав і гарантій для працівників порівняно з тим, що встановлено законодавством, може бути передбачений саме в колективних договорах. Деякий час тому у мене на роботі стався абсолютно безглуздий прецедент: представники трудового колективу, коли настав час продовжувати колективний договір, сказали що хочуть його переробляти. Їм було дано на внесення виправлень два місяці. Оскільки вони наплювали на це, колективний договір не був укладений вчасно, був прийнятий похапцем перед черговою перевіркою, щоб він просто був хоч який-небудь.
Головною метою і завданням моєї роботи є зрозуміти принцип складання самого колективного договору, як про основу трудових відносин в організації, ґрунтуючись на останніх змінах у трудовому законодавстві Російської Федерації, щоб надалі не робити подібних помилок і не розраховувати на те, що хтось більш розумний і грамотний зробить все правильно.
1. Поняття трудового колективного договору і його функції
К...
