вників розраховується на передбачуваний обсяг реалізації продукції. Якщо фактичний обсяг реалізації більше ніж заплановано, то на цій частині фонду оплати праці підприємство буде економити. Якщо ж обсяг реалізації менше, то підприємство буде нести втрати. Тому для здійснення контролю за фондом оплати праці всіх категорій працюючих доцільно використовувати показник - витрати на оплату праці на 1 рубль продукції, який можна розрахувати:
З = де
Фот - фонд оплати праці,
Q - обсяг реалізації продукції.
За 2008 рік = 756000 руб. /2139449 руб. = 0,35 руб., p> За 2009 рік = 966000 руб. /2601445 руб. = 0,37 руб. p> Інакше кажучи витрати на оплату праці на 1 карбованець реалізації продукції це зарплатоемкость, а також показник зарплатоотдачі.
При нормальному розвитку виробництва, зарплатоемкость повинна знижуватися, а зарплатоотдачі повинна підвищуватися. Для аналізу побудуємо допоміжну таблицю 17:
Таблиця 17. Аналіз витрат на оплату праці по ТОВ В«АлуштаВ» за 2008-2009 рр.. p align="justify"> Показателі2008 г.2009 г.Отклоненіе (+, -) руб.2009 р. в% до 2008 р.1. Товарообіг, руб.21394492601445 +461996121,592. Фонд оплати туди Всього, руб. У тому числі: 756000966000 +210000127,78 Торгового Загальна зарплатоемкость, руб. (Стр. 2/стр. 1) в тому числі: 0,350,370,02105,09 Торгового Загальна зарплатоотдачі, руб. (Стор. 1/стор 2) в тому числі :2,832,69-0, 1495,16 Торгового
З наведених у таблиці 17 даних видно, що зарплатоемкость в 2009 році в порівнянні з 2008 роком збільшилася на 5,09% або на 0,02 рубль через збільшення зарплати всіх працівників в 2009 р. зарплатоотдачі в 2009 році порівняно з 2008 роком знизилася на 4,84% або на 0,14 рубль через збільшення зарплати всіх працівників у 2009 р. - це негативний фактор у діяльності підприємства і говорить про неефективне використання робочої сили.
У 2009 році з одного рубля, виплаченої працівникам ТОВ В«АлуштаВ» заробітної штати за виконану роботу, було реалізовано продукції на 0,14 рубль менше, ніж у 2008 році. Однак при розрахунку цих показників у вартісному вираженні не можна отримати повної реальної картини. Тому далі при аналізі необхідно визначити, як на фонд заробітної плати вплинуло:
. Зміна обсягу реалізації продукції;
. Зміна рівня оплати праці в розрахунку на 1 карбованець реалізації продукції. p align="justify"> Розрахунок впливу факторів виробляється традиційними способами аналізу. Наприклад, метод абсолютних різниць:
. Вплив зміни обсягу продукції: 461996 * 0,35 = 157971,10 руб. p align="justify">. Вплив зміни заробітної плати на один рубль реалізації продукції:
, 02 * 2601145 = 52028,90 руб.
всього: 157971,10 + 52028,9 = 210000 руб.
Звідси випливає, що у звітному році фонд заробітної плати збільшився на 210000 крб. За рахунок збільшення обсягу реалізації на 461 996 руб. p align="justify"> зарплатоемкості збільшилася на 0,02 і це призвело до економії за статтею заробітна плата на 52028,9 руб. Важливим завданням аналізу є визначення ефективності використання фонду оплати праці. У процесі аналізу необхідно виявити, якою мірою матеріальне стимулювання праці сприяло зростанню виручки, прибутку, підвищення зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів. Ефективність використання фонду заробітної плати може бути охарактеризована через систему показників. До них відносяться:
виручка на рубль фонду заробітної плати;
прибуток на рубль фонду заробітної плати;
рівень витрат на оплату праці у відсотках до виручки;
середня заробітна штату на одного працівника;
інтегральний показник ефективності використання ФЗП.
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників господарської діяльності повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати. Для аналізу побудуємо допоміжну таблицю 18:
Таблиця 18. Аналіз показників ефективності використання фонду оплати праці в ТОВ В«АлуштаВ» за 2008-2009 рр.. p align="justify"> Показателі2008 г.2009 г.Отклоненіе (+, -) 2009 р. в% до 2008 р.1. Товарообіг, руб.21394492601445461996121, 592. Прибуток, руб.929831020279044109, 733. Фонд заробітної плати, руб.756000966000210000127, 784. Фонд заробітної плати у% до виручки (стор. 3 * 100/стр. 1),% 35,3437,131,80105,095. середньооблікова чисельність працівників, чел.671116, 676. Виручка на рубль ФЗП (стор. 1/стор 3) 2,832,69-0,1495,167. Прибуток на рубль ФЗП, (стор. 2/стр. 3) 0,120,11-0,0285,878. ФЗП на одного працівника, (стор. 3/стор 5) 12600013800012000109,529. Виручка на одного працівника, (стор. 1/стор 5) 35657537163515060104,2210. Прибуток на одного працівника, (стор...
