ник, за які досягнення і якою нагородою або заохоченням , на підставі чого внесено запис.
ЗАПОВНЕННЯ трудової книжки при звільненні
трудова книжка вкладиш заповнення
Записи про причини звільнення повинні проводитися у трудовій книжці у точній відповідності з формулюваннями чинного законодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закону, наприклад:
Звільнений за угодою сторін, п. 1 ст. 29 КЗпП РФ В». p align="justify"> При розірванні трудового договору з ініціативи робітника або службовця у зв'язку з переїздом в іншу місцевість, в порядку організаційного набору робітників, запис про звільнення вносяться до трудової книжки із зазначенням цієї причини, наприклад:
В«Звільнений за власним бажанням у зв'язку з направленням на роботу щодо організованого набору робітників для роботи на підприємстві, ст. 31 КЗпП РФ В». p align="justify"> Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення, у графі 3 - причина звільнення, у графі 4 - вказується, на підставі чого внесено запис, - наказ, його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
1. В«Діловодство в кадровій службіВ» Укладач А.В. Верховцев - М.: ИНФРА-М, 1999. - 192 с. - (Бібліотека журналу В«Трудове право РФВ»).
2. В«Секретарська справаВ» Стенюков М.В. (Москва - 1999).
. В«Як правильно організувати діловодствоВ» Андреянова В.В. (Москва - 1998).
