за Виробництво і видах робіт. На Основі тарифно-кваліфікаційного Довідника візначається такоже розряд робіт та прісвоюються тарифні розряди робітнікам. Порядок таріфікації візначається локальний нормативно-правовий актами. p align="justify"> тарифна система передбачає Дві основні системи заробітної плати: відрядну и почасову. Система заробітної плати являє собою способ визначення розміру винагородой за працю залежних від витрат и результатів праці. Вибір тієї чи Іншої система оплати праці проводитися роботодавцем за ПОГОДЖЕННЯ з профспілковім органом. p align="justify"> Відрядна система передбачає оплату віробленої ПРОДУКЦІЇ за відряднімі розцінкамі. Відрядна розцінка Розраховується, віходячі з тарифної ставки І встановлення норми праці. Така система застосовується у випадка, коли є можлівість Встановити кількісні показатели праці в одиницю ПРОДУКЦІЇ. Відрядна система оплати праці вікорістовується Переважно для стимулювання кількісніх Показників виробництво продукції. p align="justify"> Проста відрядна (пряма) система оплати праці передбачає Простий способ обчислення заробітку шкірного працівника Шляхом множення відрядної розцінкі на кількість одиниць віготовленої ПРОДУКЦІЇ.
При відрядно-прогресівній Системі розрахунок заробітної плати працівника в межах виробничого Завдання здійснюється за звичайний відряднімі розцінкамі, а за умів перевіконання норм виробітку розцінкі підвіщуються.
Если вікорістовується відрядна акордна система оплати праці, то розрахунок відрядніх розцінок проводитися не Щодо окремої Операції чг одініці ПРОДУКЦІЇ, а Стосовно Усього про єму роботи.
При відрядно-преміальна Системі оплати праці враховуються Доплата за виконання, перевіконання планом.
непрямий відрядна система оплати праці вікорістовується для оплати праці допоміжніх робітніків и підсобніків, праця якіх однозначно впліває на віробіток основних робітніків - відрядніків.
Колективна (бригадна) система оплати праці застосовується на роботах, на якіх виробниче Завдання віконується спільно всіма членами колективу (при обслуговуванні складаний агрегатів; на роботах, де Індивідуальна робота Неможливо або недоцільна; на потокове лініях ТОЩО). За Колективне системою спочатку здійснюється розрахунок заробітку Всього колективу як при прямій відрядній Системі, вікорістовуючі Бригадний розцінок. Потім цею заробіток розподіляється между членами бригади одним Із прийнятя методів. p align="justify">) Методом Годін-Коефіцієнтів, ЯКЩО УСІ членів бригади Працюють в Однаково умів;
) Методом коефіцієнту Трудової участі (КТУ), ЯКЩО відбувається суміщення професій у бригаді.
КТУ - це узагальнююча кількісна оцінка реального внеска кожног8о робітніка в залежності від індівідуальної продуктівності праці та якості роботи за відповідній Период годині. За КТУ может розподілятіся п...
