щення якості продукції або послуг, вироблених організацією, проведення організаційних змін, в тому числі пристосування до умов зовнішнього середовища, розвиток персоналу, поліпшення системи комунікації в організації, формування організаційної культури, збільшення рівня лояльності організації. Недостатня увага до нього або неправильна його організація може породити безліч проблем в організації, які, в кінцевому рахунку, знижують ефективність організації. Безліч видів, форм і методів освітнього процесу дозволяє вибирати відповідний або сукупність відповідних для кожної окремої унікальної соціальної організації. p align="justify"> Підіб'ємо підсумок першому розділі курсової роботи. Кваліфікація - це сукупність спеціальних знань та практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності. А підвищення кваліфікації - це підготовка кадрів з метою удосконалення знань, умінь і навичок. Для підвищення кваліфікації фахівців та їхніх ділових якостей організація здійснює навчання персоналу. Роботодавець проводить професійну підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників, навчання їх другим професіям в організації, а при необхідності - в освітніх установах. p align="justify"> Планування росту кваліфікації кадрів дозволяє використовувати власні резерви робочої сили при одночасно більш високому ступені успіху, чим це змогли б забезпечити пошуки нових кадрів, з іншого - дає окремому працівнику оптимальний шанс для самореалізації. Підвищення кваліфікації керівних кадрів здійснюється наступними методами навчання: тренінги, програмоване, комп'ютерне навчання, навчальні групові дискусії, ділові та рольові ігри. p align="justify"> Безліч видів, форм і методів освітнього процесу дозволяє вибирати відповідний для кожної організації. Щоб ефективність процесу навчання була висока, треба щоб він був грамотно підготовлений і проведений. P align = "cent er">
Глава 2. Комплексна характеристика ВАТВ« МЗЖБК В» 2.1 Коротка характеристика ВАТ В«МЗЖБКВ»
Повне фірмове найменування: Відкрите акціонерне товариство В«Мелеузовський завод залізобетонних конструкційВ»
Акціонером ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» є: ТОВ В«Корпорація залізобетонВ». p align="justify"> Середньооблікова чисельність працюючих на ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» на 01.12. 2011 становить: 822 людини. p align="justify"> Підприємство спеціалізується на виробництві залізобетонних виробів для будівництва автомобільних доріг, лінії електропередач, залізниць, газопроводів і являє собою діючий комплекс основних і допоміжних цехів.
ВАТ В«Мелеузовський завод ЗБКВ» виявляєте В»акціонерним товариством відкритого типу.
Основними видами діяльності підприємства є:
- виробництво виробів з бетону для використання в будівництві; ...
