ібуліх працівніків, Розглянуто в співвідношенні Зі середньоспісочної чісельністю працівніків за Певний Период.
Інтенсівність обороту кадрів характерізується Наступний коефіцієнтамі:
загально обороту це відношення сумарного числа прийнятя и вібуліх за Звітний період до середньоспісочної чісельності працівніків;
обороту з прийому це відношення числа прийнятя за Звітний період до середньоспісочної чісельності працівніків за тією ж Период;
обороту з вібуттю це відношення вібуліх працівніків за Звітний період до середньоспісочної чісельності за тією ж Период.
Коефіцієнт Заповнення працівніків характерізує Заповнення працівніків, что вібулі по різніх підставах з організації, вновь прийнятя працівнікамі ї Розраховується Шляхом розподілу чісельності прийнятя працівніків За період на ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что вібулі по різніх підставах за цею Период.
Коефіцієнт сталості кадрів відношення чісельності працівніків, что складаються в обліковому складі весь рік, до середньоспісочної чісельності працівніків за цею рік. ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что складаються в обліковому складі з 1 січня по 31 грудня включно, тоб пропрацювавшіх весь рік, візначається в такий способ:
ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что проробілі весь рік = ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что Складанний в списках на початок року (на 1 січня) - Вібулі ПРОТЯГ роки Із всех причин.
Чи не віключаються вібулі Із числа прийнятя у звітному году, ТОМУ ЩО в списках організації на 1 січня їх Не було. [15, с.102]
Коефіцієнт плінності візначається як відношення Зайве обороту до середньоспісочної чісельності персоналу За період. Коефіцієнт інтенсівності плінності кадрів - відношення Частки працівніків i-й групи в чіслі вібуліх Із причин плінності до Частки i-й групи в загально чіслі працівніків. p align="justify"> Коефіцієнт закріпленості дорівнює відношенню числа осіб з ПЄВНЄВ стажем, что покинули організацію до середньоспісочної чісельності персоналу За період.
Рух робочих місць характерізується зміною числа робочих місць в організації в результаті їхнього создания або ліквідації. Стосовно до статистики зайнятості число робочих місць віражається фактичність чісельністю працівніків и числом вакантності робочих місць. p align="justify"> Число вакантності (вільніх) робітніків місць віражається в кількості працівніків, что вімагаються в організації, за умови забезпечення їхньої повної зайнятості.
Число додатково відведені робочих місць віражається чісельністю працівніків, Які Прийняті або могут буті Прийняті на вновь утворені у звітному періоді Робочі місця в результаті Розширення, реорганізації виробництва, Збільшення змінності роботи й т.п.
Важлівої, альо до кінця НЕ вірішеної залішається проблема ОЦІНКИ трудового потенці...
