одне скорочення штатів не дозволить обійтися без масових звільнень. Важливо збереження прав, забезпечуваних трудовим стажем, можливостей для просування та інших переваг співробітників. Системи розгляду трудових конфліктів дають працівникам почуття впевненості, що їх права надійно захищені. p> Комунікації і освіта. Оскільки в перехідний період потік інформації слабшає, у той час як потреба в ній особливо висока, необхідні спеціально спрямовані на його підтримання зусилля менеджменту. p> Готовність до змін. Ймовірність прийняття змін істотно підвищується в тих випадках, коли співробітники усвідомлюють потребу в змінах. Працівники повинні отримати доступ до інформації про стан справ в організації. p> Робота з системою в цілому. Завдання менеджменту полягає в тому, щоб надати працівникам допомогу в усвідомленні необхідності організаційних змін, які дозволять забезпечити їх участь у перетвореннях і отриманні певних вигод. <В В В В В В
Список використаної літератури
1. Карташова, Л. В. Організаційна поведінка: підручник/Л. В. Карташова, Т. В. Ніконова, Т. О. Соломанідіна. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 220с. - ISBN 5-16-001092-0
2. Большакова, А. С. Сучасний менеджмент: підручник/А. С. Большакова, В. І. Михайлов. - СПб: Питер, 2002, - 416с. - ISBN 5-318-00729-5
3. Крассовський, Ю. Д. організаційна поведінка: навчальний посібник/Ю. Д. Красовський. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 472с. - ISBN 5-238-00052-9
4. Зінченко, Г. П. соціологія для менеджерів: підручник/Г. П. Зінченко. - Ростов н/Д. : Фенікс, 2001. - 352с. - ISBN 5-222-01937-3
5. Менеджмент: підручник/під. ред. М. П. Переверзєва. М.: ИНФРА-М, 2002. - 288с. - ISBN 5-16-001009-2
6. Менеджмент: наука і мистецтво управління бізнесом: підручник/під. ред. Л. Б. Сульповар. - Тольятті: Современник, 1992. - 156с. - ISBN 5-63829-920-5
7.Віханскій, О. С. Менеджмент: підручник/О.С. Віханський, А.І. Наумов. М.: Гардарики, 2002. - 528с. - ISBN 5-8297-0005-0
В В В В В В
