інтелект". Його ввів в ужиток Д. Гоулман, що опублікував однойменну книгу. Основна ідея книги, полягала в тому, що в сучасному світі ми приділяємо дуже багато уваги академічним знанням (IQ), при цьому абсолютно забуваючи емоційний інтелект, який є свого роду характером людини, і має величезне значення для нашої долі. У людини може бути високий IQ, але при цьому він може не добитися престижу або щастя в житті. Емоційна обдарованість ж гарантує першість в рівній групі. p align="justify"> У своїй книзі Д. Гоулман виділив 4 здібності людини, які можуть характеризувати його як лідера.
. Організація груп - має на увазі людську ініціативу і координування зусиль колективу людей з мережевою організацією. Найчастіше виявляється у керівників різних організацій.
. Обговорення рішень - це талант посередника, сприяє запобіганню спалахнули конфліктів, а також запобіганню можливих. Спостерігається у людей зробили кар'єру в дипломатії, юстиції.
. Особиста зв'язок - талант співпереживання і налагодження зв'язків. Це мистецтво устанавліваніе і підтримки взаємин. Проявляють себе в якості адміністраторів, викладачів.
. Соціальний аналіз - здатність знаходити і розуміти почуття та інтереси інших людей. Такі люди можуть проявити себе як психологи.
Звичайно ж, всі ці навички можна розвинути. У наші дні концепції емоційного інтелекту приділяється велика увага, по всьому світу проводяться тренінги, орієнтовані на розвиток емоційного інтелекту як у індивідуумів, так і в організаційному контексті. 8 Значна частина досліджень у цій обла сти проводиться спеціально створеним консорціумом - The Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, - на сайті якого у відкритому доступі розміщені звіти про проекти та інформація про тренінгових програмах.
Прикладом людини, який добився успіху не стільки завдяки академічним знанням, скільки особистим якостям, є Білл Гейтс. Він був відрахований з Гарвардського університету, але при цьому зміг організувати свою команду. Потім з'явилася корпорація Microsoft. І зараз Білл Гейтс займає 2-е місце в списку Forbes. p align="justify"> Зараз багато компаній воліють брати на роботу найбільш талановитих людей, особливо, якщо мова йде про керівну посаду. Людина не тільки повинен закінчити вищий навчальний заклад, а й зобов'язаний володіти рядом якостей необхідних лідеру. Тому люди намагаються вдосконалювати не тільки свої навички та вміння, а й особисті якості. br/>
3.2 Концепція "первинного" лідерства
Пізніше у співпраці з Р. Бояціс Голман розробив нову концепцію "первинного" (або вих...
