ння прийнятих на работуЦеленаправленное кадрове розвиток (професійне навчання, перекваліфікація, зміна місця роботи) Обробка заяв про прийом на роботу Допомога керівництва Тимчасова робота Трудовий договорНабор зі школи Набір за допомогою реклами та плакатів Штатний консультант з кадрів Оголошення в газеті
На РУП "Гомельський радіозавод" цілеспрямованість організації на збільшення зацікавленості в конкурентоспроможних працівниках для продовження роботи в даній організації показані в таблиці 1.2.4.
Таблиця 1.2.4
Показники конкурентоспроможності робочої сили РУП "Гомельський радіозавод"
З точки зору методології працівник з хорошим здоров'ям, постійно зростаючим рівнем загальної та професійної освіти, адаптований до швидко змінюваних умов виробництва та ринкової системи відносин, високомобільний, гнучкий, готовий при необхідності освоїти нову професію у відповідності з вимогами національного і потребами зовнішнього ринків праці вважається конкурентоспроможним.
Вимоги (критерії):
ініціативність і самостійність у прийнятті рішень;
компетентність і широта знань, володіння суміжними спеціальностями та навичками спілкування з людьми.
Конкурентоспроможність трудових ресурсів оцінюється за допомогою системи кількісних і якісних показників.
У міру дорослішання людини його фізичні можливості починають поступово погіршуватися, а, отже, знижується його конкурентоспроможність.
Інтелектуальні ж здібності на відміну від фізіологічних продовжують накопичуватися протягом усього життя завдяки виробничому досвіду і професійної підготовки. /4, с.57-67/
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:/16, с.378/
коефіцієнт обороту з прийому робочих ( Кпр ):
Кпр = Кількість при...
