.
Проста погодинна оплата припускає тільки виплати відповідно до встановленого окладу (тарифної ставкою).
Почасово-преміальна система оплати включає в себе поряд з посадовим окладом (тарифною ставкою) і премію, яка дозволяє встановлювати залежність між величиною заробітку і результатами діяльності підприємства або організації в цілому.
Погодинна оплата праці передбачає інший (на відміну від традиційно вживаного) облік відпрацьованого часу (за півгодини), і змін у штатній структурі.
Найчастіше зустрічаються проста погодинна і погодинно-преміальна форми заробітної плати.
Для того щоб застосування будь-якого виду погодинної оплати праці було ефективним, необхідно виконання наступних умов:
ретельний облік фактично відпрацьованого часу;
наявність посадових інструкцій за категоріями працівників (причому інструкції можуть бути в будь-якому вигляді) та положень про структурні підрозділи;
контроль за виконанням працівниками посадових інструкцій;
наявність системи і періодичне проведення атестацій і перегляду рівня кваліфікації.
Праця певної частини працівників торгових організацій і підприємств оплачується відрядно. Відрядна оплата являє собою оплату залежно від обсягу виконаних робіт у вартісному або натуральному вираженні за заздалегідь встановленими розцінками (в останньому полягає основна відмінність відрядної оплати від так званих безтарифних схем). Найчастіше відрядна оплата застосовується у роздрібній торгівлі для стимулювання обсягів реалізації, рідше - в оптовій торгівлі і для працівників неторговельною діяльності. p align="justify"> Відрядна оплата буває індивідуальної та колективної (бригадної).
При індивідуальній відрядній оплаті заробітна плата окремого працівника залежить від його вироблення і величини відрядних розцінок. При колективній (бригадній) відрядній оплаті купа заробітна плата визначається виходячи з вироблення колективу (бригади) в цілому і відрядної колективної розцінки. Іншими словами, заробітна плата виділяється сумарно н а колектив (бригаду) в цілому. Подальше її розподіл здійснюється всередині колективу (бригади) за затвердженими заздалегідь критеріям. p align="justify"> Відрядна оплата праці на торговельних організаціях і підприємствах має такі системи: пряму відрядну і відрядно-преміальну. Пряма відрядна оплата праці передбачає оплату за твердими незмінним розцінками, при цьому заробіток працівника (або колективу працівників) змінюється пропорційно зміні виробітку. Преміювання пряма відрядна оплата праці не припускає. При відрядно-преміальною системою оплати праці величини заробітку визначаються залежно від обсягу виконаної роботи за розцінками і з урахуванням премій за певні досягнення. p align="justify"> В даний час в торгових організаціях і п...
