ідприємствах використовуються наступні види відрядних розцінок:
а) колективна (бригадна) відрядна оплата;
б) індивідуальні відрядні розцінки:
товарні розцінки;
розцінки дрібної роздробу;
розцінки на тисячу одиниць прийнятої склотари;
розцінки за кількість проданих товарів;
відсоток з виручки тощо
Застосування відрядної оплати праці на торговельних організаціях або на підприємствах ефективно при дотриманні наступних умов:
встановлення оптимальної чисельності працівників;
достатність доходів для формування фондів оплати праці та освіти відрядних заробітків;
мала питома вага в товарообігу дефіцитних товарів;
наявність реальної можливості постійного зростання обсягів товарообігу;
суворий контроль за якістю обслуговування.
Гнучкість і рухливість будь-якій системі оплати праці додає використання систем преміювання. Роль премій визначають наступні умови:
премії дозволяють стимулювати працівників торгівлі, роблячи залежним рівень заробітної плати від конкретних результатів праці;
виплата премій дозволяє пов'язувати приріст середньої заробітної плати з показниками торговельної діяльності;
премії забезпечують одночасно як колективну, так і індивідуальну матеріальну зацікавленість.
В даний час торгові організації і підприємства можуть застосовувати такі основні системи преміювання:
) за основні результати господарської діяльності;
) винагорода за підсумками роботи за рік;
) заохочення працівників за виконання важливих завдань;
) спеціальні системи преміювання (за збір і здачу тари, за впровадження нової техніки, за зниження товарних втрат і т.д.);
) система надання одноразової допомоги працівникам. Застосовувані преміальні системи повинні бути затверджені
внутрішніми юридичними документами і містити ряд обов'язкових складових елементів. Це: умови преміювання; показники преміювання; розміри і шкала преміювання; коло премійованих працівників, джерело преміювання. p align="justify"> В якості додаткової частини заробітної плати часто використовуються і схеми участі працівників у прибутку.
Виплата премій, доплат, компенсацій тощо граничними розмірами не обмежується. Конкретні розміри преміальних та інших виплат встановлюються виходячи із значущості досягнень, їх терміновості і важливості з урахуванням наявних коштів. p align="justify"> У торгових підприємствах і організаціях може застосовуватися і така форма матеріального стимулювання праці ...
