у робочому місці встановлюються виходячи з особливостей організації праці та торгово-технологічних процесів. Тарифно-кваліфікаційні довідники випускаються централізовано, але носять рекомендаційний характер і використовуються торговельними організаціями та підприємствами для складання посадових інструкцій та кваліфікаційних вимог при проведенні атестацій (атестація працівників в даний час є основним інструментом при визначенні кваліфікаційного рівня). p align="justify"> Тарифні ставки (посадові оклади) представляють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників в одиницю часу. Тарифна ставка (посадовий оклад) є вихідною нормативною величиною, що визначає рівень оплати праці. p align="justify"> Тарифні сітки встановлюють співвідношення в розмірах тарифних ставок (посадових окладів) залежно від кваліфікації працівників.
Другий підхід полягає у встановленні відсотка від обсягу результату якої діяльності, тобто головними критеріями при оплаті є виконувані працівником функції. Різні схеми оплати праці, засновані на даному підході, можна назвати бестарифную. p align="justify"> Область застосування безтарифної схем оплати праці в даний час звужується, так як при виплаті заробітної плати враховується тільки один фактор - встановлюваний результат діяльності. Безтарифна оплата важко регулюється (на відміну і від погодинної, і від відрядної, які охарактеризовані нижче), її застосування притаманні перепади в розмірах заробітків, диспропорції в оплаті праці різних категорій працівників. p align="justify"> Безтарифна оплата праці застосовується в даний час в основному в роздрібній торгівлі, в невеликих колективах.
Значно частіше торговельні організації та підприємства застосовують тарифні системи для диференціації розмірів заробітної плати.
Для здійснення на практиці принципу матеріальної зацікавленості використовуються механізми різних форм і систем оплати праці. Залежно від умов роботи кожна організація або підприємство торгівлі має право самостійно вибирати форму і систему оплати праці. p align="justify"> Традиційно в торгівлі застосовуються дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна. Причому як погодинна, так і відрядна форма оплати праці застосовуються в поєднанні з різними преміальними системами, які надають заробітній платі гнучкість, рухливість і чутливість до кінцевих результатів господарської діяльності. p align="justify"> Погодинна оплата праці (ще її називають оплатою за відпрацьований час) застосовується у вигляді простої почасової, почасово-преміальної, погодинної і головним чином залежить від кваліфікації працівника і відпрацьованого часу. Тобто погодинна оплата нараховується відповідно з посадовим окладом або тарифною ставкою за фактично відпрацьований час. p align="justify"> Застосовуються такі види погодинної оплати: проста погодинна; почасово-преміальна; почасова (рідко застосовується на практиці)...
