ify"> облік прогулів;
включення до табель і виключення з нього працівників (дата прийняття на роботу, звільнення, переведення в інший підрозділ згідно з первинними документами з обліку кадрів).
Надбавки та доплати
. За роботу в нічні години. p align="justify">. За високу кваліфікацію, складність і напруженість у роботі.
. За суміщення професій, розширену зону обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється робітникам, РСЗ, крім керівника, його заступників, головних спеціалістів, начальників відділів.
. Бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, доплата за керівництво бригадою з чисельністю (доплата встановлюється від тарифної ставки 1 розряду, встановленої на підприємстві):
від 5 до 10 осіб
від 10 до 25 осіб
понад 25 осіб
. Надбавки робочим, що тарифікуються за розрядами і оплачуваним за годинними тарифними ставками, за професійну майстерність зі стажем роботи не менше одного року:
розряд
розряд
розряд
розряд
. Доплата за роботу в шкідливих та важких умовах праці від тарифної ставки 1 розряду підприємства залежно від ступеня шкідливості і тяжкості умов праці за умовами атестації. p align="justify"> До основної заробітної плати відноситься заробітна плата за фактично відпрацьований час:
Тарифний фонд;
Премія за виробничі результати роботи;
Надбавка за класність;
Надбавка за профмайстерності;
Надбавка за вислугу років;
Надбавка за складність і напруженість у роботі;
Доплата за суміщення (заміщення) професії, посади; С-
Доплата роботу в нічний час;
Доплата за роботу у святковий день;
Доплата за шкідливі умови праці;
Доплата за інтенсивність і складність праці;
Доплата за керівництво бригадою;
Доплата за понаднормову роботу;
Доплата за роботу у вихідний день;
Доплата за розривної графік роботи.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати, передбачені законодавством за неявочное час:
Оплата основної та додаткової відпустки;
Оплата за середнім:
часу виконання державних і громадських обов'язків;
додаткового вільного від роботи дні матері;
за період проходження медкомісії;
за час підвищення кваліфікації та перепідготовки;
оплата пільгових годин підлітків;
3. Доплата до середнього заробітку за час переведення на більш легку роботу.
Робочі місця працівників відповідають сучасним вимогам. Робоче місце керівного працівника (його кабінет) містить робочу зону і зону нарад. Робоче місце має різні форми зв'язку, а також воно автоматизовано (ПЕОМ, календар, потужний калькулятор). На підприємстві сприятливі санітарно-гігієнічні та естетичні умови праці, раціональний режим праці та відпочинку. p align="justify"> В основі організація праці керівника лежать принципи: делегування повноважень, спеціалізація за функціями управління, паралельність, пропорційність, ритмічність.
В основі культури управлінської праці керівника лежать норми:
) юридичні норми управлінської праці, тобто культура менеджера полягає у знанні та виконанні юридичних норм;
) моральні норми;
) економічні норми.
Всі керівник відділів і самого підприємства мають високий рівень кваліфікації, гарне естетичне виховання.
Культура змісту робочого місця у деяких керівників підприємства вимагає значного поліпшення (на столі повинні знаходитися лише потрібні для роботи документи). Також слід стежити за культурою мови. Культура прийому відвідувачів на належному рівні, так як для прийому встановлюються певні години. br/>
10. Фінансовий стан підприємства
