іальна підготовка виробництва, постачання його всім необхідним: машинами, механізмами, оснащенням, сировиною, матеріалами, напівфабрикатами, енергією і т.д.
Ці види діяльності передують виробництву матеріальних благ і є основними компонентами процесу виробництва.
. Здійснення основного виробничого процесу з випуску продукції у відповідності зі спеціалізацією підприємства. p align="justify">. Здійснення допоміжних і обслуговуючих виробничих процесів (ремонтні роботи, енергетичне і транспортне обслуговування, контроль якості продукції, зберігання сировини, матеріалів і готової продукції, господарські роботи тощо). p align="justify">. Маркетинг. p align="justify">. Фінансова діяльність. p align="justify">. Управління виробництвом (підприємством) - менеджмент. p align="justify"> На підприємстві встановлені технічно обгрунтовані норми праці.
Види економічної діяльності, здійснюваної підприємством:
виробництво жалюзі, ролетів;
виробництво антимоскітних сіток.
9. Організація праці
Підставою для нарахування заробітної плати є табель обліку робочого часу і дані про виконані обсяги робіт.
Всі питання застосування форм, систем і розмірів заробітної плати, матеріального стимулювання, виплати винагород і матеріальної допомоги вирішуються за погодженням з профкомом.
Фактичне відпрацьований час включає:
час виконання основних операцій;
час виконання підготовчо-заключних операцій (одержання наряду, матеріалів, інструментів, ознайомлення з технологією, документацією, підготовка і прибирання робочого місця та ін);
перерви, передбачені технологією, організацією праці, правилами технологічного нормування та охорони праці.
Облік фактичного часу роботи ведеться в табелі використання робочого часу, який є первинним документом з праці.
Табель застосовується для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, отримання даних про відпрацьований час кожним працівником для нарахування заробітної плати, складання статистичної звітності з праці.
Облік часу працівників, що знаходяться у всіх видах відпусток, у службові відрядження, відсутніх на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, виконанням державних обов'язків, з інших причин, здійснюється в табелі на підставі наказів (розпоряджень), записки про відпустку, листків непрацездатності, посвідчень про відрядження, інших документів.
У разі відсутності працівника на робочому місці з виробничої необхідності працівник зобов'язаний зафіксувати час відсутності в В«Журналі виходу працівника з філії (району)В».
Відсутність працівника на робочому місці з особистих питань оформляється його письмовою заяви або записки про звільнення.
записки про звільнення підписує керівник структурного підрозділу філії чи директор або його заступники. Записки про звільнення здається відповідальній з ведення табеля з метою відображення в табелі фактично відпрацьованого часу. Час відсутності працівника з особистих причин оформляється звільнювальні запискою і враховується як відпустку з дозволу адміністрації без збереження заробітної плати. p align="justify"> Облік фактичного часу роботи працівника при поєднанні професії, роботи з розширеною зоною обслуговування, виконанні обов'язків відсутнього працівника у зв'язку з хворобою, трудовим та навчальним відпусткою та інших причин проводиться на підставі довідки.
Після належного оформлення Довідка надається одночасно з табелем до бухгалтерії і є підставою для виплати працівникові відповідної доплати.
У табелі враховується кількість відпрацьованих і невідпрацьованих кожним працівником днів, а також загальне число фактично відпрацьованих годин, годин роботи в нічний і надурочний час, годин відпрацьованих у святкові та вихідні дні.
Табель складається в одному примірнику, підписується начальником району і відповідальним за складання табеля, візується ПЕО, сектором кадрів і затверджується директором.
Відповідальність та контроль за обліком робочого часу в табелі покладається на:
керівника структурного підрозділу - за достовірність поданої інформації;
відповідального за складання табеля - за правильність складання табеля, достовірність наданої інформації;
сектор кадрів - за достовірність наступній відображеної в табелі інформації:
обліковий склад працівників (кількість працівників в підрозділах та їх спеціальність відповідно з обліковими картками);
