бліку і відділу кадрів.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва в цілому. p align="justify"> Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної чисельності працівників за категоріями і професіями з плановою потребою.
Оцінка проводиться за даними таблиці 5.1.
Таблиця 5.1
Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
Категорії персоналаФакт. в предше. годуОтчетний періодОтклоненіе абсолютноепланФактот планаот предше. годаАУП (адміністративно-управлінський персонал) 66666600Специалисты24124024221Служащие88800Рабочие505150-10МОП (молодший обслуговуючий персонал) 242423-1-1Ітого: 38938938900
Загальна чисельність працівників підприємства не змінилася як у порівнянні з попереднім роком, так і в порівнянні з планом. Зменшення чисельності у звітному році порівняно з попереднім роком відбулося по категорії МОП на 1 чол., А збільшення - на 1 чол. по категорії фахівців.
Але, загалом, планова потреба підприємства в трудових ресурсах забезпечена на 100%.
Дані для аналізу структури персоналу підприємства знаходяться в таблиці 5.2.
Таблиця 5.2
Аналіз структури трудових ресурсів підприємства
Категорії персоналаПредидущій годПо плануФактіческіІзмененіе структури,% колічествоудельний вага,% колічествоудельний вага,% колічествоудельний вага,% порівняно з планомпо порівнянні з попереднім годомАУП 3,115012,85-0,260,00 МОП 246,17246,17235,91-0,26-0,26 Разом: 389100,00389100,00389100,000,000,00
За даними таблиці можна зробити висновок про те, що у звітному році чисельність промислово-виробничого персоналу не змінилася, при цьому відбулося незначне зміна структури трудових ресурсів, що свідчить про сформований штатному складі підприємства.
За даними таблиці 5.2 видно, що у підприємства не змінився виробничий потенціал - питома вага робітників у звітному році на рівні його величини попереднього року. На 0,26% зросла питома вага фахівців, відповідно на цей відсоток знизився питома вага МОП. p align="justify"> Порівняно з планом питома вага робітників знизився на 0,26%, отже, значних змін не відбулося і в складі адміністративно-управлінського персоналу: питома вага фахівців збільшився на 0,51%, а МОП - знизився на 0,26%.
При цьому більшого скорочення чисельності допоміжних робітників можна досягти за рахунок концентрації та спеціалі...
