досліджень показує зростання продуктивності понад 35%. p align="justify"> Молдова займає одне з останніх місць серед країн СНД за рівнем заробітної плати. Менше зарплати тільки у жителів Киргизстану і Таджикистану. Найвищий рівень заробітної плати в СНД в Російській Федерації. У жовтні 2010 року середній дохід на душу населення склав 515 євро. У списку країн, де зарплати досить високі, - Казахстан і Білорусь, де середня заробітна плата становить 385 і 321 євро відповідно. Далі в списку слідують Азербайджан - 306 євро, Вірменія - 215 євро, Україна - 213 євро. p align="justify"> Молдова, Киргизстан і Таджикистан замикають список. У жовтні 2010 року середня заробітна плата в Молдові склала 178 євро, що до всього ще в 8 разів менше ніж в Ізраїлі. p align="justify"> Визначальну роль у встановленні заробітної плати відіграє держава. Держава впливає на рівень зарплати шляхом:
встановлення мінімальних ставок оплати праці;
правового захисту працівників і надання їм певних гарантій;
модифікації типових трудових договорів та угод відповідно із заходами по боротьбі з інфляцією;
обмеження впливу профспілок.
Держава використовує заходи прямого і непрямого регулювання заробітної плати і доходів. До заходів прямого регулювання належать:
. Встановлення гарантованого мінімального розміру оплати праці. p align="justify">. Встановлення порядку індексації заробітної плати при зростанні споживчих цін. p align="justify">. Визначення порядку оплати праці працівників федеральних державних установ, працівників державних установ та мун іціпальних утворень.
. Встановлення мінімальних і підвищених розмірів доплат і надбавок до заробітної плати. p align="justify"> Заходи непрямого регулювання доходів і заробітної плати включають:
. Контроль над грошовою емісією, інфляцією і валютним курсом. p align="justify">. Встановлення ставок оподаткування фізичних осіб, ставок відрахувань у державні позабюджетні фонди (єдиним соціальний податок), тарифів відрахувань на обов'язкове соціальне страхування від професійних захворювань та нещасних випадків на виробництві. p align="justify">. Розробка тарифно-кваліфікаційних довідників робітників і службовців. p align="justify"> Люди, що виконують різну роботу, отримують різну зарплату. Відмінності в оплаті праці зазвичай розглядаються як справедливі, хоча різні обгрунтування цих відмінностей можуть іноді грунтуватися на несумісних цінностях. У більшості організацій в промислово розвинених країнах відносні відмінності в оплаті праці зазвичай вважаються порівнянними, якщо вони відображають відносні відмінності в порівняльній вартості робіт для організації. br/>
Висновок
працю ринок рівновагу конкуренція
Для того, щоб почати процес виробництва того чи...
