у працівників ставиться в залежність від ступеня досягнення комерційних результатів діяльності підприємства. Широко поширені преміальні системи, що передбачають особливу винагороду за високу якість продукції, економію матеріалів та поліпшення інших кінцевих результатів виробництва. У різних варіантах використовуються почасово-преміальна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, багатофакторна і інші різновиди заробітної плати. p align="justify"> Ставки заробітної плати вище точки рівноваги є не тільки результатом влади профспілок. Може статися так, що у фірмах навіть у тих галузях, де немає профспілок, в періоди високого безробіття, готові зберігати або навіть збільшити оплату праці. Поясненням даного феномена є гіпотеза ефективної заробітної плати
.2 Державне регулювання рівня заробітної плати
Рівень заробітної плати залежить, в першу чергу, від сфери бізнесу, народного господарства або державної установи, де працює людина. Щоб не обростати легендами про неадекватно високих зарплатах персоналу в нафтовій і газовій індустрії і низьких-у сфері освіти та охорони здоров'я, з метою зіставлення динаміки зарплат звертаються частіше до сфери бізнесу, більш гнучкого та адекватного до навколишнього середовища і менш залежного від державних директив і бюджетів. Найбільші зарплати у працівників фінансової сфери - 5637,7 леїв, електроенергії, газу та води - 4520,3 леїв, транспорту і зв'язку - 3653,5 леїв, добувної промисловості - 3314 леїв, будівництва - 3057,3 леїв. p align="justify"> Заробітна плата нижче середнього рівня відзначається у працівників сільського, лісового, мисливського господарства - 1468,9 леїв, рибного господарства - 1620,3 леїв, освіти - 2135,6 леїв, готельної та ресторанної галузі - 2153, 6 лея. По-друге, від ситуації на ринку праці. Важливе місце займає затребуваність фахівця. У 2010 році середньомісячна заробітна плата одного працюючого в національній економіці склала 2971,7 лея і збільшилася в порівнянні з 2009 роком, в номінальному на 8,2%. Це визначається ринком попиту з боку роботодавців. (Див. додаток Д) Коли на ринку товарів і послуг зростає конкуренція, потрібні кваліфіковані та досвідчені фахівці. У третіх, рівень зарплати залежить від регіону. Зіставляються регіони по розвиненості економіки, інвестиційної привабливості, рівнем життя населення. У бідніших країнах платять нижчі зарплати, тому що немає мобільності праці між країнами, щоб протидіяти цьому. Проте в межах окремо взятих країн люди часто погоджуються їздити на великі відстані, щоб отримати більш високу зарплату, яку пропонують великі міста. Однак зростаючі інформаційні технології з прямою комп'ютерної зв'язком, інтернетом і мобільними телефонами дозволяють багатьом людям працювати вдома. Встановлено, що там, де створені В«телекомунікаційні мережіВ», був досягнутий значний виграш в рівнях продуктивності в порівнянні з аналогічними працівниками в офісах. Більшість...
