аці більше попиту на нього внаслідок встановлення ставки заробітної плати вище рівноважного рівня, з'являються безробітні, готові запропонувати свою працю за нижчою ціною, на яку змушені погодитися і ті, хто зайнятий у виробництві, щоб не втратити свої робочі місця. Підприємці готові найняти більшу кількість праці, але за умови зниження заробітної плати. Таким чином, тенденція до зниження заробітної плати складається як з боку пропозиції праці, так і з боку попиту на працю. У тому ж випадку, коли попит на працю перевищує його пропозицію через зниження ставки заробітної плати в порівнянні з її рівноважним значенням, спостерігається інша картина. Роботодавці, щоб заповнити порожні робочі місця, готові підвищити заробітну плату. Завдяки такому підвищенню розширюється коло працівників, готових запропонувати свою працю. Як у першому, так і в другому випадках рівновага на ринку праці відновлюється, і цей ринок приходить в стан повної зайнятості. Коливання попиту на працю та пропозиції праці дозволяють у найзагальнішому вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока або низька заробітна плата. br/>
3. Особливості розвитку людини в умовах трансформації економіки
3.1 Вплив економічної кризи на В«ринок праціВ» Європи
Економічна і фінансова криза зробив величезний вплив на різні держави, у тому числі і держави Європейського Союзу. Починаючи з вересня 2008 року через фінансову кризу і падіння споживчого попиту закривається безліч компаній і виробництв, що в свою чергу призводить до зростання рівня безробіття. Криза вплинула на всі сектори економіки, але особливо торкнувся банківську сферу, яка була відповідальна за початок кризи і зараз її намагаються врятувати за допомогою державних субсидій і гарантій. Через скорочення попиту сильно постраждав виробничий сектор, а особливо автомобільна промисловість, виробництво металів, хімічна промисловість, будівельний сектор. З ростом безробіття і безрадісними прогнозами для зони євро з 7% (2007) до 9,3% в 2009 і 10,2% в 2010 - головними питаннями стає переговори про умови колективного договору та інструменти ринку праці, які можуть бути використані для захисту робочих на тих підприємствах, які тимчасово призупинили роботу.
Хочеться розглянути досвід деяких держав Європейського Союзу при прийнятті рішень про мінімізацію наслідків світової фінансової кризи.
Уряд Німеччини прийняв рішення виділити 12 мільярдів євро на підтримці економіки в листопаді 2008. У січні 2009 було виділено ще близько 50 мільярдів євро, які повинні бути інвестовані в економіку. p align="justify"> У сфері виробництва в Німеччині можна спостерігати велику різноманітність інструментів регулювання ринку праці, а особливо в автомобілебудуванні. Ось деякі з них:
Колективні договори в окремих секторах економіки про регулювання робоч...
