а усвідомлює правильність або помилковість вибраного ним професійного шляху. Протягом цього часового відрізку найчастіше відбувається зміна місця роботи або спеціальності. p align="justify"> У другій половині етапу зміцнення кар'єри, тобто після 33-35 років, спостерігається тенденція до збереження обраного роду занять. Це пов'язано з тим, що до цього віку людина освоюється на роботі і усвідомлює реальні можливості своєї кар'єри. Не багато ризикують круто змінити своє життя і спробувати себе в зовсім іншій сфері діяльності, навіть якщо інтерес до постійної роботи знижений або втрачений. Між тим збереження інтересу до своєї роботи і вірність їй протягом всього періоду дорослості є абсолютно необхідною умовою для підтримки почуття задоволеності. У свою чергу ступінь задоволеності людини впливає або на зміцнення мотивів в обраній професії, або на їх руйнування і зміну роботи. p align="justify"> В«ПатерналистскаяВ» концепція мотивації трудової діяльності - теорія, що розглядає винагороду як основний спонукальний важіль, стимулюючий працівників до ревної праці. При цьому винагороди, які використовуються в якості заохочення, не залежать від продуктивності діяльності, а виходять персоналом в силу їх приналежності до даного підприємства. p align="justify"> Як вказують у своїй В«патерналістськоїВ» концепції мотивації трудової діяльності В. Врум і Е. Дісі, задоволеність людей своєю роботою залежить від того, наскільки вони будуть побуждаться до її виконання: чим більше їх будуть нагороджувати, тим старанніше вони працюватимуть. Під винагородами в даному випадку маються на увазі різні грошові заохочення: премії, надбавки до платні; субсидії на отримання освіти, біль рілі покупки; відпочинок, організований підприємством, тобто все те, що є зовнішніми факторамітрудовой діяльності. До цих же факторів належать комфорт на робочому місці, зручні години роботи, компетентність керівництва, добрі відносини з боку колег. Підтримка інтересу і високої мотивації за рахунок внутрішніх чинників роботи відбувається у випадку, коли люди отримують задоволення від складності та трудомісткості діяльності, коли сам процес вирішення проблеми є захоплюючим, цінним і значущим, що підвищує професійну компетентність людини. p align="justify"> Молода людина, що вступає в доросле життя, стоїть перед необхідністю вибору і вирішення багатьох проблем, серед яких найбільш важливими є шлюб, народження дітей і вибір професійного шляху. Саме ці події вимагають від нього прийняття особливих рішень. Таким чином підтримуються, розширюються або підриваються раніше сформовані погляди людини, формуються нові мотиви його поведінки. p align="justify"> Бажання молодих людей укласти подружній союз може бути обумовлено принаймні 5 основними мотивами. Це - любов, духовна близькість, матеріальний розрахунок, психологічне відповідність і моральні міркування. Єдність перших двох мотивів визначає тенденцію довгострокового збереження благополучних шлюбних відносин. p align="justify"...
