ТК РФ).
Якщо в результаті проведення колективних переговорів щодо окремих положень проекту колективного договору між сторонами не було досягнуто згоди, то протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах і одночасно скласти протокол розбіжностей . У подальшому неврегульовані розбіжності можуть також розглядатися на колективних переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ). p align="justify"> Протягом семи днів з дня підписання колективний договір направляється роботодавцем або представником роботодавця (роботодавців) на повідомну реєстрацію до відповідного органу по праці. Останній виявляє умови, що погіршують становище працівників порівняно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, і повідомляє про це представникам сторін, що підписали колективний договір, а також у відповідну державну інспекцію праці. Умови колективного договору, що погіршують становище працівників, недійсні і не підлягають застосуванню. p align="justify"> Слід пам'ятати, що вступ колективного договору в силу не залежить від факту його повідомної реєстрації (ст. 50 ТК РФ). Суб'єкти РФ можуть приймати правові акти, детально регламентують порядок реєстрації колективних договорів. p align="justify"> Зміна і доповнення колективного договору виробляються в порядку, встановленому ТК РФ для його укладення, або в порядку, встановленому цим договором (ст. 44 ТК РФ).
Виконання умов колективного договору контролюється сторонами соціального партнерства, їх представниками, відповідними органами з праці. Стаття 51 ТК РФ зобов'язує представників сторін представляти один одному, а також відповідним органам по праці необхідну для цього інформацію не пізніше одного місяця з дня отримання запиту. p align="justify"> Оскільки колективні переговори проводяться в інтересах всіх співробітників організації, для осіб, що беруть участь у підготовці проекту колективного договору, ТК РФ встановлює певні гара нтіі і компенсації. Зокрема (ст. 39 ТК РФ):
. Ці особи звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців. p align="justify">. Всі витрати на, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою. Оплата послуг експертів, фахівців і посередників проводиться стороною, що запрошує, якщо інше не передбачено колективним договором, угодою. p align="justify">. Представники працівників, які беруть участь у колективних переговорах, у період їх ведення не можуть без попередньої згоди органу, уповноважене їх на представництво, піддаватися дисциплінарному стягненню, переводитися на іншу роботу або бути звільненими з ініціативи роботодавця, за ви...
