нятком випадків розірвання трудового договору за вчинення проступку, за який відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами передбачено звільнення з роботи.
Безпосередньо КоАП РФ встановлено відповідальність за недотримання законодавства, що регулює порядок укладення колективного договору. Це - накладення штрафних санкцій. Крім цього, у ч. 8 ст. 37 ТК РФ зазначено, що за розголошення учасниками колективних переговорів та іншими особами відомостей, отриманих ними у зв'язку з веденням колективних переговорів і відносяться до охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), слід дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова або кримінальна відповідальність.
Зокрема, згідно ст. 13.14 КоАП РФ розголошення інформації, доступ до якої обмежено федеральним законом (за винятком випадків, якщо розголошення такої інформації тягне за собою кримінальну відповідальність), особою, яка одержала доступ до цієї інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, за винятком випадків, передбачених ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовісна конкуренція), тягне за собою накладення адміністративного штрафу: на громадян - у розмірі від 500 до 1000 руб., На посадових осіб - від 4000 до 5000 руб. p align="center"> суперечка колективний договір гарантія
Список літератури
1. Трудовий Кодекс РФ від 30.12.01 № 197 - ФЗ в ред. від 01.12.07.
1. Цивільний Кодекс РФ, Частина I від 30.11.94 в ред. від 01.02.08.
2. Федеральний Закон від 26.12.1995 N 208-ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ»
. Федеральний закон від 08.02.1998 N 14-ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ».
. Федеральний закон від 26.10.2002 N 127-ФЗ В«Про неспроможність (банкрутство)В».
5. Блінова М.В. // Відділ кадрів бюджетної установи// Кадри, 2009, № 10
6. Веснін, В.Р. Практичний менеджмент персоналу. Посібник з кадрової роботи. - М.: МАУП, 2009.
7. Гордієнко, Ю.Ф., Обухів, Д.В., Самигин, С.І. Управління персоналом. Ростов-на-Дону: Фенікс, 2009.
8. Миронов В.І. Трудове право Росії. - М.: МАУП, 2009.
Додаток 1
Шаблон колективного договору між роботодавцем та працівниками організацій різних організаційно-правових форм
. Загальна частина
1.1. Цей колективний договір <# "justify"> (посада, П.І.Б. керівника організації або іншого повноважного відповідно до статуту організації, іншими правовими...
