зиції про початок колективних переговорів. Представники другої сторони протягом семи календарних днів з дня отримання такої пропозиції зобов'язані вступити в переговори, направивши ініціатору проведення колективних переговорів відповідь із зазначенням представників від свого боку для участі в роботі комісії з ведення колективних переговорів та їх повноважень. p align="justify"> Наступний день після отримання ініціатором проведення колективних переговорів відповіді вважається днем ​​початку колективних переговорів (ч. 1, 2 ст. 36 ТК РФ). Терміни, місце та порядок їх проведення визначаються представниками сторін, які є учасниками переговорів (ч. 9 ст. 37 ТК РФ) [5,91]. p align="justify"> Якщо з ініціативою проведення колективних переговорів виступає первинна профспілкова організація, єдиний представницький орган або інший представник (представницький орган) працівників, вони зобов'язані одночасно з направленням роботодавцю (його представнику) пропозиції про початок переговорів сповістити про це всі інші первинні профспілкові організації, що об'єднують працівників даного роботодавця, і протягом наступних п'яти робочих днів створити з їхньої згоди єдиний представницький орган або включити їх представників до складу наявного єдиного представницького органу. Якщо в цей термін від первинних профспілкових організацій не отримано рішення або отримано відмову направити своїх представників до складу єдиного представницького органу, колективні переговори починаються без їх участі. Однак за первинними профспілковими організаціями, які не беруть участі в колективних переговорах, протягом місяця з дня початку переговорів зберігається право направити своїх представників до складу єдиного представницького органу. Якщо представником працівників на колективних переговорах є єдиний представницький орган, члени даного органу представляють сторону працівників у комісії з ведення колективних переговорів (ч. 5 ст. 37 ТК РФ)
Для проведення колективних переговорів з підготовки, укладення або зміни колективного договору у філіалі, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації роботодавець наділяє необхідними повноваженнями керівника підрозділу або інша особа відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами. Правом представляти інтереси працівників наділяється представник працівників цього підрозділу, який визначається за правилами, передбаченими ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ для ведення колективних переговорів в організації в цілому [6,18]. p align="justify"> Сторони повинні представляти один одному не пізніше двох тижнів з дня отримання відповідного запиту наявну у них інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів (ч. 7 ст. 37 ...
