о до статті 100 Трудового кодексу РФ при організації трудового процесу організації мають право вдатися до щоденної 5-денній роботі з двома вихідними днями, щоденної 6-денній роботі з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, а в с відповідно до статті 104 Трудового кодексу РФ - до підсумованим обліком робочого часу.
Графік щоденної роботи на практиці отримав найменування поденно режиму обліку робочого часу.
При поденно облік робочий час, встановлене для працівників, точно відповідає нормі протягом робочого дня. Це закріплено в правилах внутрішнього трудового розпорядку. При поденно облік робота понад норми - понаднормова. p> Підсумований облік (ст. 104 ТК РФ) - це такий вид обліку робочого часу, який передбачає більш тривалий період, ніж добу або тиждень. Він виконує не тільки функцію вимірювання виконання робочого часу. Він, крім того, своєрідна форма організації праці, форма режиму робочого часу. Мінімальна тривалість - місяць, а максимальна - рік. p> Суть підсумованого обліку полягає в тому, щоб тривалість робочого часу протягом дня за обліковий період у середньому була б дорівнює нормі робочого дня.
Поділ робочого дня на частини регулюється статтею 105 Трудового кодексу РФ. На тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при виробництві робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (зміни), робочий день може бути поділений на частини з тим, щоб загальна тривалість робочого часу не переви Шалаєв встановленої тривалості щоденної роботи.
Такі роботи зазвичай пов'язані з обслуговуванням населення (наприклад, на міському пасажирському транспорті, в організаціях зв'язку, торгівлі). При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації. p> Законодавством не визначається, на яке число частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою не більше двох годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в зазначені перерви. p> За відпрацьований при такому режимі час працівнику провадиться доплата до його основного заробітку (ст. 114 Трудового кодексу РФ) .
Висновок
режим робочий час облік
Отже, ми виконали всі завдання, поставлені в даній роботі, а саме:
. дали поняття режиму робочого часу;...
