. розкрили елементи режиму робочого часу;
. розглянули правове регулювання режиму робочого часу;
. дали характеристику елементів режиму робочого часу.
З усього вищевикладеного необхідно сформулювати наступні висновки.
Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня, яке може бути більше або менше встановленої для працівника тривалості роботи (зміни). У робочий час включаються і деякі інші періоди в межах норми робочого часу, коли робота фактично не виконувалася, наприклад простій не з вини працівника, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), але працівник зобов'язаний бути в організації. p align="justify"> До режиму робочого часу відноситься і структура робочого тижня, і встановлення неповного робочого часу, роздробленого робочого дня, а також графіки змінності, гнучкі графіки роботи та вахтовий метод роботи.
На рівні законодавства визначаються порядок встановлення режиму праці та деякі його елементи. Для окремих галузей господарства він може бути визначений на рівні галузевої угоди, яке здатне врахувати особливості і специфіку роботи тієї чи іншої галузі. p align="justify"> Конкретні режими робочого часу для категорій працівників або окремого працівника встановлюються роботодавцем в локальних нормативних актах (колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, графіки змінності) або трудових договорах. При цьому графіки змінності затверджуються роботодавцем за погодженням з відповідним профспілковим органом з урахуванням думки трудового колективу. p align="justify"> Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності з урахуванням місцевих особливостей (режим роботи транспорту, місцевих установ). Ці локальні акти узгоджуються як з трудовим колективом, так і в необхідних випадках з органами місцевого самоврядування. p align="justify"> Локальні акти про режим робочого часу повинні відповідати нормам робочого часу, закріпленим у ТК та інших нормативних актах про працю, а також у галузевих і локальних актах про працю.
Від правильного вибору режиму робочого часу залежить ефективне використання фонду робочого часу, що має дане підприємство, в кінцевому рахунку - його економічна рентабельність, економічна спроможність, конкурентна спроможність.
Режим робочого часу тісно і безпосередньо пов'язаний зі способами обліку та контролю для визначення фактичного робочого часу, це, як ми вище вже відзначали, один з найголовніших способів правового регулювання робочого часу. Однак способи обліку і контролю не є компонентом (елементом) або складовою частиною режиму робочого часу. p align="justify"> Не може бути включена до складу режиму р...
