;n=53330;fld=134;dst=100739> Трудового кодексу РФ у розділі 16 "Режими робочого часу ". Змінна робота є одним із способів використання робочого часу і реалізації його норми, встановленої законом для відповідного облікового періоду. p> Прикладом може служити ливарне або хлібобулочний виробництво, де технологічний процес промислового виготовлення продукції вимагає застосування безперервної праці тривалістю більше 8 годин на день.
Змінна робота застосовується також при необхідності більш ефективного використання устаткування, машин і механізмів. Така необхідність виникає при обслуговуванні дорогого, високотехнологічного обладнання. В силу своїх конструктивних і технічних показників це обладнання може працювати безперервно протягом тривалого часу (декількох місяців, років), виробляючи більшу кількість продукції і дозволяючи тим самим окупити витрачені на нього кошти. p> Отже, в організаціях на окремих ділянках і в цехах, де в залежності від виробничого процесу неможлива або просто невигідна щоденна зайнятість персоналу за загальними правилами п'ятиденному або шестиденному робочому тижні, праця може бути організований у режимі змінної роботи. Змінна робота забезпечує безперервне обслуговування виробничого процесу, праця персоналу з переходом з однієї зміни в іншу, регулярні вихідні дні для кожного працівника згідно з графіком. Графік змінності, затверджений керівником організації за погодженням з представницьким органом трудового колективу, має обов'язкову силу, точно таку ж, як і правила внутрішнього трудового розпорядку. p> Відповідно до графіка змінності кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої законом тривалості робочого часу. При шестиденному робочому тижні тривалість робочого часу становить встановлені статтею 91 Трудового кодексу 40 годин на тиждень і відповідну тривалість щоденної роботи. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи визначається графіком змінності з дотриманням встановленої законом норми робочого часу за тиждень. Тривалість щоденної роботи може виявитися менше 8 годин з урахуванням перерви для відпочинку та харчування протягом робочого дня. Тому при п'ятиденці норма робочого тижня повинна забезпечуватися кожну календарну тиждень, а якщо це неможливо, то в середньому за обліковий період, передбачений графіком. Обліковий період - це відрізок часу, в рамках якого повинна бути дотримана встановлена ​​законом 40-годинний робочий тиждень. Таким чином, коли сума годин робочого часу при п'ятиденці за графіком менше тижневої норми, то відсутні годинник відпрацьовуються в один з двох вихідних днів. У цьому випадку один вихідний оголошується робочим днем, наприклад, кожну четверту тиждень. p> Облік робочого часу - це вимірювання дотримання обов'язки працівника виконувати норму робочого часу. Розрізняють режими з поденним, тижневим і підсумованим обліком робочого часу. p> Відповідн...
