важимо, що дослідження вчених різних країн світу давно попереджали про серйозні соціальні наслідки через неувагу або безграмотних рішень у цій сфері. Так, відомий соціолог Е.Мейо ще в 1949 році писав: "Якби наше соціальне майстерність прогресувало паралельно нашому технічній майстерності, то не було б ще однієї сучасної війни". p align="justify"> Як видно, в силу свого різноманітного змісту соціальна сфера трудових колективів постає перед нами як складний об'єкт, що потребує в управлінні.
Висновок
трудовий колектив соціальний
Сучасний рівень розвитку виробництва зумовлює необхідність колективної праці.
Трудовий колектив підприємства, установи, організації - це об'єднання всіх працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність на підприємстві, в установі, організації на основі трудового договору (контракту). Це об'єднання має організаційним єдністю і пов'язано загальними цілями. В основі його управління повинна лежати єдина воля, що забезпечується наявністю керівника, призначеного або обраного власником майна. p align="justify"> У трудовому колективі у спільній праці забезпечується єдність і поєднання інтересів суспільства, роботодавця і працівника. p align="justify"> Трудові колективи покликані примножувати матеріальні і духовні багатства країни, раціонально використовувати наявні ресурси, проявляти невпинну турботу про членів колективу, про поліпшення умов їх праці, побуту і відпочинку. p align="justify"> У сучасних умовах, коли права підпри ємств істотно розширені і навіть такі основні питання, як визначення структури підприємства, органів управління ним, встановлення обсягів витрат на утримання підприємства, вирішуються ними самостійно, питання про управління набуває особливого значення. p align="justify"> З відродженням приватної власності саме власник майна здійснює свої права щодо управління підприємством. Він може керувати майном підприємства самостійно або через уповноважені ним органи. p align="justify"> Однак, відомо, що в процесі створення нової вартості, доходів, прибутку беруть участь і праця, і капітал. Співвідношення того й іншого при розподілі прибутку вкрай важко встановити. І від того, хто реально управляє підприємством, залежить дуже багато чого. p align="justify"> Мета залучення трудящих до участі в управлінні виробництвом полягає як у зміцненні соціального світу, так і в підвищенні зацікавленості в результатах своєї праці.
Орієнтація сучасного менеджменту на актуалізацію спільності інтересів власників підприємств, управлінського персоналу та працівників, залучення широкого кола працівників до управління виробництвом і до співволодінню через різні форми акціонування визнається сьогодні найбільш прогресивним і ефективним напрямком розвитку менеджменту, а створення благополучних трудових колективів виступає в ролі однієї з головних завдань розвитку економіки.
