, сильніше проявляють себе властивості колективності. Зрозуміло, колективи, засновані на різних формах власності, форми колективності також демонструють по-різному. Такі властивості колективності, як дисципліна, відповідальність, ініціатива, турбота і допомогу колегам в умовах ринку проявляються зовсім по-іншому. Для вітчизняних соціологів цей напрямок відкрилося новими проблемами і потребує серйозного дослідженні. p align="justify"> Ринок об'єктивно вимагає від трудових колективів та інших підходів до системи забезпечення здоров'я, відпочинку, спорту і т.д. При всій недосконалості і формалізмі соціальної сфери багато трудові колективи мали свої стадіони, лікарні, профілакторії, інші споруди. Мали можливість займатися відновленням сил і здоров'я працівників. Нині багатьом трудовим колективам містити подібну сферу виявилося не під силу. Але від цього не зникають самі проблеми соціальної реабілітації робітників і службовців. Навпаки, переживаючи багато років соціальні потрясіння, члени трудових колективів потребують сьогодні в соціальній, соціально-психологічної, медико-фізіологічної реабілітації. Для вирішення цих проблем потрібно системно представляти обсяг, стан, спрямованість цієї роботи, шукати форми і засоби для її реалізації. Складність роботи тут очевидна. p align="justify"> Не менше проблем накопичилося і в такому компоненті соціальної сфери, як умови праці.
Під умовами праці розуміється складне об'єктивне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємозв'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного і природно-природного характеру. Умови праці впливають на здоров'я, працездатність людини, на його ставлення до праці і ступінь задоволеності їм, на ефективність праці, рівень життя і сенс життя людини. p align="justify"> В умовах праці вчені виділяють наступні компоненти: 1) соціально-виробничий, визначається рівнем технологічній організації праці і що обумовлює "прив'язаність" працівника до робочого місця, 2) соціально-економічний, який визначається тривалістю робочого дня і робочого року, заробітною платою і системою надбавок за результати праці; 3) соціально-гігієнічний, визначається безпекою праці, рівнем фізичного та емоційного навантаження, нервово-психологічної напруги, комфортністю середовища та ін
З 32 потребують вирішення проблем, виявлених при проведенні великої соціологічного дослідження, більше 20 були пов'язані з удосконаленням умов праці. Несприятлива промислова санітарія (погане освітлення, загазованість, вібрації, шуми, що відхиляються температурні режими), низька організація праці, нерозвиненість технічної творчості та ін зобов'язували керівників всерйоз удосконалювати дані компоненти соціальності трудових колективів. p align="justify"> Примітно, що і в роботах західних вчених описується не менше число проблем, пов'язаних з удосконаленням умов праці сучасних колективів.
Зау...
