культурними, політичними, етичними, соціальними). Таким чином, дискримінація - дуже складне явище, на нього впливає багато причин, що ускладнює розробку політики, спрямованої на її подолання, і викликає необхідність ретельних досліджень. p align="justify"> Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці. p align="justify"> Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи) відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов, останніми беруть на роботу і першими звільняють. Відображенням такої ситуації буде більш високий рівень безробіття у таких груп населення. p align="justify">) Дискримінація при виборі професії або просуванні по службі відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професіями, посадами, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Зворотний бік цього виду дискримінації - концентрація дискримінованих груп на роботах, для яких у них занадто висока кваліфікація. p align="justify">) Дискримінація з оплати праці виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли розбіжності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці. p align="justify">) Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки може виражатися або в обмеження доступу до отримання освіти або професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості.
Одні види дискримінації, як правило, породжують інші, таким чином, ще більше посилюючи її наслідки ия. Тим не менш, вплив окремих видів дискримінації можуть бути і самостійними, маючи велику або меншу актуальність для різних груп працівників залежно від соціально-економічної ситуації. p align="justify"> Опинившись в результаті ринкових реформ найменш захищеною частиною трудових колективів, молодь страждає від різних форм соціальної дискримінації: незаконні звільнення, штрафи, використання неоплачуваної праці молоді, особливо молодших вікових груп, в період тривалого випробувального терміну, без твердих гарантій надання їм згодом постійної роботи, приймають по відношенню до молодих працівникам масовий характер. Більше половини молоді зайняті некваліфікованою працею, у багатьох виконувана робота так чи інакше пов'язана з криміналом, проводиться в несприятливих, часто небезпечних психофізіологічних умовах, без чіткого обмеження робочого часу. p align="justify"> Реформована сфера праці не принесла молодим росіянам очікуваної свободи у професійному самовизначенні. Вони потрапили в нову залежність цього разу від роботодавців та акціонерів, чия діяльність не обмежена розвиненими механізмами соціального захисту. У цих умовах більше половини опитаної молоді не здатні захистити свої права. br/>
2.3 Соціальні наслідки безробіття
Хочеться відзначити, що соціальні наслідки без...
