ність в число якостей, які потрібні молодій людині в умовах ринку. Пріоритетною стає діяльність, спрямована лише на отримання великого прибутку. На думку фахівців, така тенденція в зміні ставлення до праці пов'язана з падінням в суспільстві цінності чесної праці в цілому. Але бажання влаштуватися на високооплачувану роботу не завжди виконується. Для більшості це стає проблемою, тому що зміни в характері праці і в управлінні формують нові тенденції в оплаті праці. Об'єктом стимулювання стає рівень кваліфікації, досвід і майстерність, а не сам об'єкт виробітку. Якраз у молодих випускників досвіду і майстерності не вистачає. br/>
.2 Дискримінація молоді на ринку праці
Дискримінація молодих людей на ринку праці - це актуальна проблема для будь-якої ринкової економіки, тим більше для Російської, коли в період переходу України до ринку безробітними стають незатребувані випускники ПТУ, ВНЗ і технікумів молоді люди, які мають освіту, але не мають досвіду роботи за фахом.
Але якщо у людей рівні можливості і кваліфікація, вони виконують однакову роботу, а отримують не однакову винагороду або по-різному просуваються службовими сходами, то можна говорити про дискримінацію. Особливо вона помітна, коли функціонування ринку праці регулярно відтворює відмінності в положенні певних груп населення. Оскільки очевидно, що найгірше становище на ринку праці, наприклад жінок чи національних меншин не може бути пояснено припущенням про найгірших у середньому індивідуальних схильностях жінок порівняно з чоловіками або гірших в середньому здібностях працівників з національних меншин в порівнянні з працівниками основної національності. У такому випадку у людей з цих груп нерівні можливості на ринку праці порівняно з іншими працівниками, що й означає дискримінацію. p align="justify"> Дискримінації на ринку праці можуть піддаватися різні категорії працівників. Виділяють дискримінацію за статтю, національності, раси, віку і т. д. Для нашої країни, безсумнівно, актуальність мають питання рівності можливостей на ринку праці між молоддю та старшим поколінням. p align="justify"> Дискримінація - це нерівні можливості, наприклад, у наймі на роботу чи оплаті за інших рівних умов. Але в реальності рівних умов практично не буває, і дуже важко відокремити відмінності в положенні того чи іншого працівника, викликані дискримінацією, від відмінностей, викликаних його індивідуальними особливостями. Крім цього, дискримінаційні дії накопичуються, і індивідуальні особливості працівника вже можуть бути результатом попередньої дискримінації. Наприклад, дискримінація в просуванні по службі може бути викликана професійної різної підготовкою, що в свою чергу викликано нерівністю можливостей при отриманні освіти. З іншого боку, нерівні можливості, наприклад, у жінок і чоловіків у сфері праці можуть відбивати особливості їх спеціалізації та положення, обумовлені неекономічними причинами (...
