- флегматик, сангвінік, меланхолік і холерик, - які в давнину часто використовувалися в медичних обстеженнях, причому для лікування або пом'якшення цих В«станівВ» застосовувалися досить химерні ліки. Цю концепцію, серед інших, розвивали Г. Олпорт і Г. Айзенк. Айзенк розташував особистісні риси за шкалами екстраверт-інтроверт і невротичний-стійкий. Так, флегматика можна вважати стабільним інтровертом, сангвініка - стабільним невротиком, меланхоліка - невротичним інтровертом, а холерика - невротичним екстравертом. Виходячи з цього, Айзенк припустив, що якщо можна виявити відповідні риси індивіда, то можна передбачити поведінку цієї людини. Це призвело до думки про те, що можна використовувати деякі з цих теорій для розробки способів тестування особистості в організації, особливо в контексті рекрутингу та відбору кадрів, коли організація шукає людей з певними властивостями особистості, які, у свою чергу, можна виявити за допомогою тестів . Подальший розвиток даної концепції отримали Р. Кеттелл і П. Клайн. Вони склали набагато більш детальний список рис, який можна використовувати як основу для тестування особистості.
Гуманістичний підхід, розроблений К. Роджерсом, також сфокусований на індивіді і частково є номотетіческім. У центрі теорії Роджерса лежить ідея про те, що індивіди відчувають потребу в особистому зростанні та реалізації (самореалізації). Цей підхід приділяє велику увагу розвитку індивіда, але також досліджує концепцію В«самостіВ» і самооцінки, тобто як люди сприймають самих себе. p align="justify"> Психодинамічна теорія має відношення до робіт Фрейда і, безумовно, займає идиографический (средовую) точку зору, так як Фрейд вважав, що особистість розвивається під впливом ряду факторів зовнішнього середовища, особливо відносин з батьками та наслідків травм різного типу. На думку Фрейда, поведінку і особистість детерміновані постійною боротьбою подсознан ия (що є основним спонуканням в особистості, яка часто може діяти ірраціонально і імпульсивно), В«над-ЯВ» (що накладає на розум і совість цілий ряд впливів зовнішнього середовища, у тому числі соціальні фактори і батьківське вплив) і В«ЯВ» (яке прагне врівноважити часто суперечать один одному напрямку підсвідомості і В«над-ЯВ»).
Будь-яка організація зацікавлена ​​в тому, щоб її співробітники вели себе певним чином. Поведінка людини - сукупність усвідомлених, соціально значущих дій, обумовлених займаної позицією, тобто розумінням власних функцій. Ефективне для організації поведінку її співробітників виявляється в тому, що вони надійно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, готові в ім'я інтересів справи в умовах мінливої вЂ‹вЂ‹ситуації виходити за межі своїх безпосередніх обов'язків, докладаючи додаткові зусилля, проявляючи активність, знаходять можливості для співпраці.
Особистісні риси значною мірою впливають на якість виконання покладених на людину функцій, ст...
