ивчення поведінки індивіда у віртуальних організаціях, відбувається об'єднання понять В«поведінкаВ» і В«організаціяВ» у віртуальному просторі, що припускає проведення подальших досліджень. В даний час організаційна поведінка перетворилося на конкретну область наукових знань, пов'язану з практикою ефективного управління сучасними складними організаціями. У майбутньому ця тенденція повинна ще більше зміцнитися. p align="center">
2. Особливості індивідуального та групового організаційної поведінки
.1 Місце особистості в організації. Типи індивідуальної поведінки
Організація складається з індивідуумів, і поведінку і взаємодію цих індивідуумів впливає на всі інші рівні організаційної поведінки, будь то поведінка груп, лідерство або корпоративна культура організації. Таким чином, знання індивідуальної поведінки є найважливішим інструментом, що допомагає нам зрозуміти, як поводяться люди і як вони взаємодіють один з одним, і, можливо, навіть осмислити наше власне поведінку в організаційному контексті. p align="justify"> Термін В«особистістьВ» має кілька різних значень. Її вивченням займається особливий підрозділ у структурі академічної психології, який охоплює широкий спектр різних, часто суперечливих теоретичних уявлень. p align="justify"> У менеджменті особистість людини, її сутність, розглядається з погляду поведінки працівника, способів спілкування в процесі праці. Менеджерів цікавлять питання ставлення людини до справи, його здібності, досвід, порядність, чесність, ініціатива та інші властивості та якості, які надають або можуть чинити істотний вплив на діяльність всього підприємства. p align="justify"> Так само як і у випадку з поведінкою, ведуться суперечки, в якій мірі властивості особистості є уродженими, а в якій мірі їх визначають зовнішні чинники. Ці два підходи називаються номотетіческім і Ідіографіческім. p align="justify"> номотетіческіх підхід підтримує точку зору, що особистості є незмінними, їх визначає спадковість, і зовнішні чинники не можуть істотно вплинути на них. Цей підхід дозволяє припустити, що існує ряд чітких типів особистості, які легко ідентифікувати і можна виміряти, отже, можна передбачити поведінку в організації. p align="justify"> идиографический підхід дотримується протилежної точки зору і, хоча визнає, що індивідууми мають унікальні вродженими властивостями, але припускає, що особистість може бути сформована і що на особистість і поведінка впливає певний зовнішній досвід. З цієї причини прихильники цього підходу не поділяють переконання, що особистість можна легко ідентифікувати шляхом тестування. p align="justify"> Теорії особистих рис узгоджуються з номотетіческім підходом в тому відношенні, що цей підхід передбачає, що люди володіють певними вродженими рисами, визначальними їх особу, отже, і їх поведінка. Ці теорії були популярні з часів Гіппократа, який виявив чотири основних типи особистості...
