Компанія надавала додаткові відпускні виплати на проїзд (від 25 до 30 тис. рублів) кращим працівникам, зазначеним відомчими та корпоративними нагородами. У звітному році цією пільгою скористалися більше 2 тис работніков2. У Компанії працює ефективна система забезпечення потреби підприємств у кваліфікованих робітниках і фахівцях дефіцитних професій і спеціальностей. У звітному році на запрошення Компанії з інших регіонів Російської Федерації в рамках програми В«Сприяння в облаштуванні знову прийнятим працівникам ВАТВ« ГМК В«Норільський нікельВ» в облаштуванні на новому місці проживання на території муніципального освіти р. Норильська і ТМР В»притягнуті 698 фахівців. Компанія забезпечує учасників програми комфортними побутовими умовами і компенсує видатки, пов'язані з переїздом і облаштуванням на новому місці проживання. Розмір одноразової виплати на облаштування становить від 30 тис. до 50 тис. рублів і щомісячної виплати для оплати найму комерційного житла від 4 тис. до 15 тис. рублів протягом трьох років. p align="justify"> За аналогічною програмою, яка передбачає надання додаткових пільг і гарантій прийнятою працівникам з інших регіонів РФ на підприємства Групи, розташовані на Кольському півострові, в 2011 році прибутку 268 осіб, що складає 28,5% від загального числа прийнятих на постійну роботу. З них 146 працівників прийняли запрошення Компанії та уклали з ВАТ В«Кольська ГМКВ» трудові договори. p align="justify">) В«ЛукойлВ»:
а) Особисте страхування працівників розвивається Компанією на корпоративному рівні з метою розширення доступу працівників до послуг страхування і підвищення рів ня захищеності їх сімей у разі нещасть. Компанія розвиває і підтримує, щонайменше, наступні види особистого страхування на корпоративному рівні:
додаткове особисте страхування від нещасних випадків на виробництві;
страхування від критичних захворювань;
страхування життя на випадок смерті з будь-якої причини.
Всі види особистого страхування в рамках корпоративної системи можуть вироблятися при пайовій участі працівника у їх фінансуванні, за винятком додаткового страхування від нещасних випадків на виробництві, фінансування якого здійснюється за рахунок коштів роботодавця.
Компанія надає працівникам також безоплатні інформаційні та консультаційні послуги для розширення їх страхового покриття та захисту їх інтересів на ринку страхових послуг.
б) Прагнучи до соціальної та трудової реабілітації працівників, які отримали інвалідність внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання в ході роботи в організаціях Групи В«ЛУКОЙЛВ», Компанія в ініціативному порядку забезпечує їм:
повну компенсацію витрат на спеціальний медичний догляд та щорічне санаторно-курортне лікування;
матеріальну та організаційну підтримку пр...
