півробітника. У більшості випадків використовуються ЗМІ (міська газета В«Човни-ЛТДВ»), або за рекомендацією своїх співробітників. p align="justify"> Далі всім позвонившим, по телефону пояснюється коротка характеристика пропонованої роботи, умови оплати, директор в цей час визначає за своїм розробленими критеріями чи підходить людина для роботи. У разі якщо обидві сторони збігаються в думці, що людина швидше за все нам підійде, він запрошується до офісу, для заповнення анкети та проходження співбесіди. p align="justify"> На даному етапі, на погляд автора, є суттєві недоліки в теж час великий позитивний моменти. До недоліків можна визначити той факт, що розповісти про роботу під час телефонної розмови, неможливо, тому що більшість населення не мають уявлення про нашому виді діяльності - організація та утримання тоталізаторів грального закладу. Позитивним моментом тут є те, що, все ж визначивши для себе чіткі критерії кандидата, ми не запросимо на співбесіду чоловіка, якщо нам потрібна жінка, тридцятирічного співробітника, якщо необхідний двадцятирічний, студента, якщо потрібний з закінченим освітою і т.д. Таким чином, ми не втрачаємо час, а для шукачів ми не є надією, згодом якої відмовимо. p align="justify"> Після того, як всі кандидати заповнять анкету, пройдуть співбесіду, директор спільно зі старшим касирам визначають майбутнього співробітника. Зразок анкети представлений в додатку 3. p align="justify"> Проаналізувавши анкету, можна сказати, що вона дає тільки поверхневі уявлення про кандидата, а саме його проживання, освіта та досвід роботи. Але з іншого боку його особисті якості, навички і звички неможливо відобразити в анкеті навіть маючи спеціальну графу, так як ми не можемо сподіватися на стовідсоткову правду. Тим більше відзначено, що людині дуже важко викласти як свої позитивні якості так і негативні. p align="justify"> Крім цього в анкеті є графа про рівень бажаної заробітної плати, для чого вона невідомо, зарплата все одно не буде залежати від того, що там впишуть. Інша справа заповнювати цю графу на предприяти ях, де дійсно зарплата залежить від вашого рівня освіти, досвіду і від того, наскільки ви необхідні роботодавцю.
Саме для визначення таких характеристик у нашій філії, і можливо, в більшості дрібних підприємств, передбачається випробувальний термін. Він є третім етапом в системі найму Набережночелнінского філії. Цей термін складає три місяці з окладом рівним заробітній платі після випробувального терміну. Отже, роботодавець буде не зацікавлений в тому, щоб після закінчення випробувального терміну відмовити в подальшій роботі у зв'язку з економією коштів. p align="justify"> Ні для кого не секрет, що часто відбуваються випадки, коли під час випробувального терміну оклад значно менше окладу після випробувального терміну, тим самим керівник може постійно відмовляти надалі роботі, але тільки в тому, випадку, якщо цей керівник не розуміє, що з відходом страдника він втрачає свій час.
