апасних частин для тракторів В«БеларусВ».
Основними видами продукції РУП В«БЗТДіАВ» є: - гідропідсилювач керма (в загальному обсязі виробництва питома вага його 11,5%), - проміжна опора (6,6%), - роздавальна коробка (7, 0%), - дискові колеса (19,3%), - рукави високого тиску (2,6%). Заводом освоєно виробництво фільтра очищення олії неразборного, який встановлюється в системі змащення всіх моделей автомобіля ВАЗ. Випробувальним центром В«ТестмашВ» на даний виріб видано сертифікат відповідності МВУ/112 03.11.В.Б0364 від 11.07.1996г. p align="justify"> Завод випускає також різні товари народного споживання, такі як фільтр очищення масла, молоток господарський, садово-городній інвентар, ножі до рубанка, спортивний інвентар, стійки для автомобілів і так далі.
Органом управління унітарного підприємства є директор, який призначається на посаду шляхом укладення контракту з Наймачем в особі генерального директора ВО "Мінський тракторний завод".
Керівник унітарного підприємства діє на засадах єдиноначальності.
Директор відповідно до Статуту підприємства діє від імені підприємства, представляє його інтереси в усіх білоруських та іноземних підприємствах, установах, організаціях, розпоряджається майном і коштами заводу в межах прав, встановлених власником або уповноваженим ним органом, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення, відкриває в банках рахунки, стверджує штати виконавчого апарату управління підприємства, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства.
Діюча організаційна структура управління являє собою систему структурних підрозділів, кожне з яких має свої чітко визначені завдання і конкретні функції. В якості формування організаційної структури прийнята сукупність кінцевих цілей, на досягнення яких, спрямована діяльність підприємства. br/>
2.2 Аналіз організації управління РУП В«БЗТДіАВ»
Під кадрами або персоналом підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. Персонал характеризується насамперед чисельністю, структурою, які розглядаються як у статиці, так і в динаміці, професійною придатністю, компетентністю. [7, с.174]
Чисельність персоналу визначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, ступенем їх механізації, автоматизації, комп'ютеризації. Ці фактори задають її нормативну (планову) величину, яку на практиці майже ніколи не вдається забезпечити. Тому персонал більш об'єктивно характеризується списковій (фактичної) чисельністю, тобто числом співробітників, які офіційно працюють в організації в даний момент. p align="justify"> У...
