ify"> Сильні сторони. Дозволяє почати справу так, як це бачиться і без втручання лідера. Мається на увазі високий ступінь самостійності та кваліфікації підлеглих. p align="justify"> Слабкі сторони. Група може втратити контроль за виконанням рішень без лідерського втручання. p align="justify"> Застосування того чи іншого стилю, а також його результати залежать від багатьох факторів. Це, перш за все повне оволодіння одним із стилів керівництва, схильність колективу до сприйняття деколи нав'язаного йому зверху стилю управління та керівництва. При освоєнні науки управління дуже важливо уникнути помилок. Аналіз діяльності керівників різного рівня і різних підприємств дозволив фахівцям виявити найбільш часті помилки, що допускаються менеджерами. br/>
1.3 Соціально-психологічні методи підвищення ефективності роботи персоналу
У Росії розвиток особистості, підтримка та підвищення її потенціалу, розширення соціального та інтелектуального вибору неможливі поза динамічного розвитку економіки, її глибокої структурної, інституційної та технологічної модернізації, що передбачає скорочення державної підтримки збиткових підприємств, виробництв і галузей ; концентрації зусиль, ресурсів і залучення інвестицій для стимулювання конкурентоспроможного сегмента економіки. Кожен регіон Росії стане унікальним у переході на нову модель розвитку. Успішність переходу сполучена з адміністративно-територіальними реаліями федеративного устрою держави, різноманітністю природно-ресурсного потенціалу та екологічних умов, рівнів і можливостей соціально-економічного розвитку, політичних сил у регіоні.
В економічному відношенні ефективний розвиток людського потенціалу в сучасному суспільстві передбачає довгострокове і матеріально витратне інвестування. У сучасних умовах в Росії та її регіонах відсутні такі можливості, тому існує необхідність визначення пріоритетів та пошуку джерел їх фінансування. p align="justify"> Людська діяльність являє собою специфічну форму відносин людини до навколишнього світу. Причому вона може бути спрямована на отримання і відтворення вже відомих благ традиційними та інноваційними способами. p align="justify"> Активізацію людського фактора необхідно аналізувати з точки зору соціально-психологічних аспектів трудової діяльності працівника, характерних для конкретного періоду. У цих умовах не зростання технічного рівня визначає економічний потенціал підприємства, а людський фактор, що відрізняється здатністю творити, винаходити, продукувати нові знання. p align="justify"> Отже, в умовах переходу до нового типу економічного зростання якість робочої сили розглядається як ключовий фактор ефективності та сталого розвитку. p align="justify"> Проаналізуємо деякі новітні методи розвитку персоналу. p align="justify">. Secondment. Суть методу полягає в В«відряджанніВ» співробітників на певний час в іншу структуру для освоєння ними необхідних навичок. Цей метод може бути як...
