n align="justify"> Г— < span align = "justify"> Д м Г— ( П 2 - П 1 ), (13)
де Е п - ефект від збільшення продуктивності праці;
Р - число працівників;
Д м - кількість робочих днів, відпрацьованих ними за місяць;
П 1 і П 2 - продуктивність праці на початок і кінець місяць.
Продуктивність праці на початок і кінець місяця розраховується за наступною формулою:
, (14)
де П1, 2 - продуктивність праці на початок і кінець місяця;
Оп - обсяг продукції (робіт, послуг), виробленої протягом певного календарного періоду, руб.;
Р - число працівників;
Дм - кількість робочих днів, відпрацьованих ними за місяць;
4. Сумарна ефективність:
Е з = Е т < span align = "justify"> + Е про + Е п , (15)
де Е з - сумарна ефективність;
Е т - ефект від зменшення плинності кадрів;
Е про - ефект від навчання з подальшим поєднанням професій;
Е п - ефект від збільшення продуктивності праці;
Таким чином, очевидно, що сумарна оцінка ефективності, що враховує кількісні та якісні результати діяльності фірми, показує значне зниження витрат. [6, с. 172-207]
Висновок
Ефективність характеризує не тільки результативність діяльності, а й її економічність , тобто досягнення певного результату з мінімальними витратами. При оцінці системи управління персоналом можуть бути використані показники не тільки продуктивності праці, а й економічності самої системи.
Система управління персоналом покликана впливати на т...
