л. 6) і його динаміку (малюнок 2).
Таблиця 6
Аналіз чисельності працівників за статево складом
Половікових характерістікідо25 лет25-30 лет30-40 лет40-50 летСтарше 50 летІтогочелуд. вага% челуд. вага% челуд. вага% челуд. вага% челуд. вага% челуд. вагаВ
Рис. 2. Динаміка чисельності по половозрастному складу працівників, чол
На підставі аналізу структури чисельності, за віковим складом дані, якого відображені в таблиці 6 і рис. 2, видно, що найбільшу питому вагу припадати на персонал у віці від 25 до 35 років, який становить 40,0% і 38,5% відповідно. З 2009 по 2010 р.р. в структурі підприємства не відбувалося змін в чисельності працівників.
.4 Організація і оплата праці
Основним умовою, що дозволяє перетворити матеріальну зацікавленість трудящих в одній із дієвих засобів підвищення ефективності виробництва, є встановлення безпосередньої залежності розмірів оплати праці від його кількості і якості, від підвищення тих чи інших норм, показників, які відображають інтереси підприємства. На практиці це досягається за допомогою застосування форм і систем заробітної плати. p align="justify"> Форма оплати праці на даному підприємстві почасово-преміальна.
Почасово преміальна система оплати праці передбачає не тільки оклади і тарифні ставки, а й премії за результатами певного періоду (наприклад, місяця). Тобто, якщо були досягнуті певні показники, то працівникам буде виплачена і премія. p align="justify"> Показники, що дають право на отримання премії зазвичай прописуються в Положенні про преміювання працівників. Там повинні бути визначені розміри премій (у відсотках до окладу або тарифної ставки) та умови виникнення у працівника права на отримання цих сум. p align="justify"> Почасово преміальна оплата праці залежить від якості виконуваної роботи та її обсягів. А значить, стимулює співробітників до виконання своїх обов'язків з найбільшою відповідальністю.
З кожним працівником укладається трудовий договір, в якому обумовлюються всі умови роботи та умови оплати праці.
Оплата праці здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів. Надбавки та доплати виробляються за роботи у вечірній час і у вихідні дні. p align="justify"> Робота у вихідні дні оплачується не менш ніж, у подвійному розмірі, відповідно до ст. 153 ТК РФ. Крім того, працював у вихідні дні може бути наданий день відпочинку в інший день тижня. Доплата проводиться і працівникам, які виконують поряд зі своїми основними обов'язками і обов'язки вакантних і тимчасово відсутніх посад. Розміри доплат встановлюються залежно від обсягу робіт і прямої завантаженості працівника. Під преміальним винагородою розуміється виплати працівникам грошових коштів понад розміру посадового окладу, доплати і надбавок. Преміювання...
