еобхідно розробити організаційну структуру управління цехом і скласти її штатний розклад. p align="justify"> Штатний розклад службовців цеху представлено в таблиці 12.
Таблиця 12 - Штатний розклад службовців механообробного цеху
Вид діяльності або структурний подразделениеДолжностьРазрядКол-во, чел.1234Лінейное руководствоНачальнік цеха181Старшій майстер (осн. пр-во) 132Мастер (осн. пр-во) 134Проізводственно-диспетчерське бюро Ведучий діспетчер141Сменний діспетчер122Інженер по планірованію111Распред-майстер (нарядчик ) 91Технологіческое бюроВедущій інженер-технолог141Інженер-технолог122Бюро інструментального хозяйстваСт. майстер з ремонту131Мастер по ремонту121Бюро організації праці та з/пВедущій бюроІнженер-економіст131Служба механікаМеханік цеха151Мастер по ремонту121Служба енергетікаЕнергетік цеха151Мастер по ремонту121Бюро цехового контроляСт. контрольний мастер131Контрольний мастер122БухгалтерияБухгалтер111Другие категорії служащіхІнженер по кадрам121Техніческіе ісполнітелі82Техніческіе ісполнітелі71ІТОГО 33
6. Планування заробітної плати працюючих
Фондом заробітної плати називається обсяг грошових коштів, призначених для оплати праці працівників організації відповідно до кількості і якості витраченої праці. Визначення фонду заробітної плати як і чисельності працюючих, може бути здійснено укрупненими або подетально методами. У цій роботі передбачається використання подетального методу розрахунку фонду заробітної плати. p align="justify"> Фонд заробітної плати, що включається у витрати, при подетальном плануванні являє собою суму наступних виплат:
. Заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час, нарахована працівникам за відрядними розцінками або на основі часових і (або) місячних тарифних ставок (окладів) і деякі інші виплати такі як: доплати за суміщення професій (посад); розширення зон обслуговування; виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за керівництво бригадою; виплати межразрядной різниці працівникам, які виконують роботи нижче присвоєних їм розрядів і т.п.
. Виплати стимулюючого характеру: премії за виробничі результати; надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, класність, високі досягнення у праці, за складність і напруженість роботи тощо); надбавки за тривалість безперервної роботи; інші заохочувальні виплати.
. Виплати компенсаційного характеру. До них відносяться доплати: за роботу в шкідливих та важких умовах праці; за раб ОТУ в нічний час; за роботу в святкові дні (якщо це передбачено графіком роботи в плановому періоді) та інші виплати компенсуючого характеру.
. Оплата за невідпрацьований час: оплати трудових і соціальних відпусток; оплата невиходів у зв'язку з виконанням державних, громадських та військових обов'язків; оплата вільних від роботи ...
