ки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з державним службовцем, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
) наявності громадянства іноземної держави
) відмови від подання відомостей про доходи та майно муніципальних службовців.
. Атестація в перекладі з латинської перекладається як свідчення, що означає визначення кваліфікації працівника, рівня знань учнів, відгук, характеристика, як процес оцінювання відповідності будь-кого деяким критеріям. p align="justify"> До визначення поняття "атестація муніципальних службовців" також існує різний підхід, який полягає в розумінні атестації через процес оцінки результативності діяльності службовця за певний період часу, через захід, що проводиться в системі державної служби для визначення рівня професійної підготовки та відповідності державного службовця займаній державної та муніципальної посади, а також для вирішення питання про присвоєння службовцю кваліфікаційного розряду, як метод оцінки персоналу організації, де керівник періодично оцінює ефективність виконання посадових обов'язків за допомогою стандартних критеріїв і як процедура визначення кваліфікації, рівня знань, практичних навичок, ділових якостей працівника і встановлення ступеня їх відповідності займаній посаді.
Узагальнюючи вищевикладене, необхідно сказати, що атестація - це адміністративно-правова процедура з оцінки професійної відповідності службовця займаній муніципальної посади, спрямована на вдосконалення муніципальної служби та розвиток внутрішнього потенціалу атестується, яка зобов'язує за підсумками прийняти встановлені законодавством адміністративно- правові заходи, що сприяє ефективному розвитку професійного та особистісного потенціалу кадрів.
До основних принципів атестації відносяться ті, якими керів ництва у всіх муніципальних органах, в яких проводиться атестація. До їх числа належать: законність; об'єктивність; гласність, загальність, неупередженість, колегіальність, системність і комплексність атестації та диференційований підхід, періодичність проведення атестації державного службовця, обгрунтованість оцінки та рекомендацій атестаційної комісії, дієвість атестації. br/>
.3 Фактори, що підвищують зацікавленість службовців в органах муніципального управління
Федеральний закон "Про муніципальної службі в Російській Федерації" виділяє шість способів формування кадрового складу державної служби, використовуваних для заміщення посад федеральної державної служби та державної цивільної служби суб'єкта Російської Федерації.
Найбільш дієвим з них є створення кадрового резерву. Кадровий резерв створюється на федеральному рівні в цілому, в конкретних федеральних державних органах, на рівні с...
