Федеральне державне бюджетне освітня установа вищої професійної освіти
В«РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ
НАРОДНОГО ГОСПОДАРСТВА ТА ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ В»
Мурманський філія
КАФЕДРА
МЕНЕДЖМЕНТУ
Дипломний проект
В«Особливості атестації персоналу в системі державної службиВ»
р. Мурманськ
р.
ЗМІСТ
Введення
ГЛАВА 1. ІНСТИТУТ АТЕСТАЦІЇ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
.1 Теоретичні основи процесу атестації персоналу
.2 Вітчизняний і зарубіжний досвід атестації державних службовців
.3 Військова служба як особливий вид державної служби
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ АТЕСТАЦІЇ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
.1 Організація атестації у Збройних Силах Російської Федерації
.2 Аналіз факторів, що впливають на якість атестація і прийняття обгрунтованих управлінських рішень (на прикладі військової частини Північного флоту)
ГЛАВА 3.МЕТОДОЛОГІЧЕСКІЕ ОСНОВИ АТЕСТАЦІЇ
ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ
.1 Оцінка ефективності проведення атестації при переході до нового вигляду Збройних Сил російської Федерації
.2 Удосконалення атестаційної роботи у військовій частині як засіб впливу на кар'єру військовослужбовця
Висновок
Список використаної літератури
Програми
військова служба атестація персонал
ВСТУП
Однією з найважливіших сфер життя організації, здатної багаторазово підвищити ефективність виробництва, є управління персоналом.
Система управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з кадрами використовуючи досягнення вітчизняної та зарубіжної науки.
Методологічно ця сфера управління володіє специфічним апаратом, має відмітні характеристики і показники діяльності, спеціальні процедури, методи вивчення та аналізу змісту праці різних категорій персоналу.
Одним з таких методів є атестація персоналу.
Розвиток атестаційної процедури в нашій країні протікало неспішно. Негативні висновки атестаційної комісії були вельми рідкісні, а просування по службових сходах взагалі ніяк не співвідносилося з атестацією. p align="justify"> У період економічний реформ багато організацій відкинули атестацію разом з іншими інструментами управлі...
