айна установи і т.д.) повинні мати можливість виправити власну помилку в максимально короткий термін. Існують й інші причини звільнення керівників. p align="justify"> Трудовим законодавством передбачені спеціальні підстави звільнення керівника організації.
Таблиця
Нормативне основаніеПодробнееПункт 4 статті 81 ТК РФ: зміна власника майна організації У цій підставі можна звільнити також головного бухгалтераПункт 9 статті 81 ТК РФ: прийняття необгрунтованого рішення керівником організації, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організацііСледует помітити, що в обов'язки роботодавцем-ля в даному випадку входить доведення такого необгрунтованого рішення. Це може бути вчинення правочину, що не відповідає з вимогами закону, при цьому повинен бути очевидний і заподіяну шкоду. Зрозуміло, звільнення за вказаною підставі має бути відповідними-ющим чином оформлено: формування комісії, розслідування обставин, складання актів і т.д. Звільнення керівника по даній підставі є правом, а не обов'язком работодателяПункт 10 статті 81 ТК РФ: одноразове грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків "Грубість" порушення в даному випадку носить до-вільно суб'єктивний характер, однак і звіль-ня у цій підставі не є зобов'язаний-ністю работодателяПункт 1 статті 278 ТК РФ: у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність ності (банкрутство) Відповідно до статті 69 Закону про банкрут-стве, керівник відсторонюється від посади внаслідок порушення вимог закону про банкрутство. Для цього арбітражний керуючий направляє до суду відповідне клопотання, яке розглядається судом. У разі задоволь-летворенія клопотання арбітражний суд виносить ухвалу про відсторонення керівника від посади. У та кому разі органи юридичної особи, на які покладено обов'язок висновків-ня договору з керівником, розривають цей договір з формулюванням у наказі "у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство) (пункт 1 статті 278 ТК РФ) "Пункт 2 статті 278 ТК РФ: у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи, або уповноваженим власником особою (органом) рішення про припинення трудового договору. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі стосовно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим влас-ником унітарного під-приємства органом у поряд-ке, встановленому Прави-будівництві Російської Фе-ської Федерації встановленому законом порядку вищий орган організації, або власник майна установи, або інший орган, на який біля-дружина функція укладення договору з керуй-телем, приймає рішення про розірвання такого договору. При відсутності винних дій керівника керівнику виплачується компенсація не нижче трикратного середнього м...
