нення від роботи на вимогу органів, уповноважених федеральними законами для відсторонення від роботи або недопущення до роботи). p align="justify"> Відсторонення від роботи (призупинення повноважень) керівника акціонерного товариства за рішенням ради директорів слід відрізняти від відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), яке служить самостійним додатковою підставою для розірвання трудового договору з керівником організації, передбаченого п. 1 ст. 278 ТК. Згідно з п. 1 ст. 69 Федерального закону від 26.10.2002 N 127-ФЗ "Про неспроможність (банкрутство)" арбітражний суд відсторонює керівника організації-боржника від посади за клопотанням тимчасового керуючого в разі порушення вимог зазначеного Федерального закону. p align="justify"> При звільненні керівника організації видається наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) встановленої форми. Він отримує на руки трудову книжку. Щодо її оформлення звернемося до листа Роструда N 1143-ТЗ. У ньому сказано, що відповідно до Правил ведення і зберігання трудових книжок щодо керівника організації застосовуються загальні правила [8] Тому якщо роботодавцем не встановлено інший порядок ведення трудової книжки щодо керівника організації, запис про його звільнення може бути завірена роботодавцем, що укладав з ним трудовий договір. У графі 4 в даному випадку слід вказати рішення учасників ТОВ і запевнити його печаткою організації. Також слід пам'ятати про корпоративних правилах, зокрема при зміні керівника компанії в обов'язковому порядку дані відомості необхідно повідомити в податкову інспекцію. Адже директор є особою, яка без довіреності діє в інтересах фірми. Відповідно, відомості про нього (П.І.Б., посада та паспортні дані) заносяться в ЕГРЮЛ. На інформування податківців про настільки важливу подію в житті організації ст. 5 Закону від 08.08.2001 N 129-ФЗ відводить три дні з дати призначення нового генерального директора (п. 5 ст. 5). p align="justify"> Незнання або неправильне оформлення процедури звільнення керівника організації може призвести до серйозних проблем аж до паралізації роботи підприємства. зокрема, керівник, який вважає себе несправедливо звільненим або звільнений без дотримання порядку передачі справ, може утримувати у себе документи і печатку організації. Що призведе до неможливості здійснення платежів, здачі звітності і т.д. Ось чому необхідно проводити таку процедуру в повній відповідності з законом. br/>
Правові основи звільнення керівника
Керівник організації відповідає за її діяльність і розвиток, які не в останню чергу залежать від його особистих якостей. Приймаючи на роботу керівника, власники організації, як правило, знають про такі якості і покладають на керівника певні надії. Якщо ж надії не виправдовуються, власники фірми (учасники загальних зборів, акціонери, власники м...
