нували в Росії і раніше, були вони і в СРСР, а також такі пенсії на донині є і в безлічі інших країнах.
Умови для набуття права на пенсію - вислуга 20 років і більше на день звільнення зі служби. А громадянам, вислуга яких не досягає 20 років, пенсія встановлюється за умови, що вони мають загальний трудовий стаж 25 календарних років і більше, з яких не менше 12 років 6 місяців становить зазначена служба. Крім двох названих умов передбачені ще дві додаткові умови: досягнення 45 років на день звільнення зі служби і в той же час звільнення зі служби по одному з трьох підстав: у зв'язку з досягненням граничного віку перебування на службі, станом здоров'я або у зв'язку з організаційно-штатними заходами. Як бачимо, в даному випадку для виникнення пенсійного правовідносини необхідний вельми складний фактичний склад. [50]
Можна зробити наступний узагальнюючий висновок. Пенсійні системи для кадрових військових, працівників поліції, деяких інших воєнізованих органів майже повсюдно відносяться до числа привілейованих систем, вони як би підносячисьються над загальними пенсійними системами. Це обумовлено специфікою, особливостями кадрової військової та іншої подібної служби, на яку спирається влада держави.
З аключенія
На підставі розглянутого і проаналізованого наукового матеріалу, законодавчої бази РФ в галузі соціального забезпечення, а також електронних ресурсів мережі Інтернет, можна зробити наступні висновки:
§ Сучасні правові відносини у сфері соціального забезпечення базуються на такому понятті, як трудовий стаж, відсутність якого позбавляє прав будь-якого громадянина на отримання соціальних виплат.
§ Під трудовим стажем розуміється сумарна тривалість трудової діяльності (роботи, навчання) та іншої суспільно корисної діяльності, як оплачуваною, так і не оплачуваною, що враховуються при визначенні права кожного громадянина РФ на пенсійне забезпечення.
§ Як наслідок, трудовий стаж, як особлива міра величини трудової діяльності, має і кількісну, і якісну характеристики. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість, а якісна відображає характер і умови, в яких протікає трудова діяльність (наприклад, шкідливість трудової діяльності).
§ На правове регулювання інституту трудового стажу спрямований цілий комплекс різнорівневих нормативних актів (міжнародно-правові, законодавчі і підзаконні нормативні акти, акти міністерств і відомств). Але це більше недолік, ніж гідність, тому що чим більше актів - тим більше суперечностей і «нестикувань», велику кількість нормативних актів викликають проблеми при застосуванні на практиці.
Позначається це не тільки на роботі та діяльності судів, працівників юстиції, але, перш за все, на пересічних громадянах РФ. Таким чином, у законодавстві РФ було б не погано провести кодифікацію нормативно-правових актів для усунення даних недоліків.
§ У даній роботі був проведений аналіз нормативно-правових і наукових матеріалів по розглянутій тематиці. Нормативні правові акти РФ надають різний юридичне значення різних видів трудового стажу, тому трудовий стаж як загальне поняття, вбирає в себе ознаки всіх видів даного стажу не має самостійного значення.
Різноманіття норм, що стосуються трудового стажу, різна їх значимість в різних інститутах права соціального забезпечення дозволяють виділити трудовий стаж в самостійний інститут цієї...
