r />
(4)
Якщо коефіцієнт співвідношення більше 1, то темпи зростання заробітної плати випереджають темпи зростання продуктивності праці, тобто має місце перевитрата фонду заробітної плати. Відповідно, якщо коефіцієнт випередження менше 1, підприємство економить фонду заробітної плати за рахунок перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Суму економії (-Е) чи перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку з зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна визначити за формулою:
(5)
Таблиця 20 - Аналіз динаміки показників з праці та заробітної плати по підприємству ТОВ «Влан»
ПоказателіЕд. ізм.Фактіческі за минулий 2011годФактіческі за звітний 2012годОтклоненіе (+ ;-) від минулого годаТемпи зміни,% АБ12341. Товарообороттис. руб.44190527658575119, 402. Чисельність работніковчел.25250100, 00в т.ч. працівників ТОПчел.20200100, 003. Продуктивність праці общаятис. руб. / чел.1767, 602110,60343119,40 в т.ч. працівників ТОПтис.руб. / чел.2209, 502368,25158,75107,184. Фонд заробітної плати сумматис. руб.10500120751575115, 00 у% до товарообігу% 23,7622,88-0,8896,305. Середньорічна заробітна плата одного работнікатис. руб.42048363115, 00Коеффіціент співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці
Таким чином, через великі темпів зростання продуктивності праці порівняно з темпами зростання фонду оплати праці, підприємство отримало економію фонду оплати праці в сумі 420 тис. руб.
